中职《法律常识》模块三 规范劳动行为，捍卫劳动权益——劳动法.pptxVIP

法律常识

模块一

弘扬法治精神，维护宪法权威——宪法

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模块二

规范民事行为，缔造幸福生活——民法

模块三

规范劳动行为，捍卫劳动权益——劳动法

模块四

约束自我行为，构建和谐社会——行政法

模块五

远离违法犯罪，珍惜美好人生——刑法

模块六

理性处理纠纷，维护合法权益——诉讼法

绪论

规范劳动行为，捍卫劳动权益——劳动法

模块三

不同意降薪被辞退，依法获得经济补偿

小邓毕业后入职某园艺公司，担任经营部经理一职。双方约定了试用期和转正后的工资数额。入职当天，小邓就在公司提供的劳动合同上签了字，但公司却迟迟不在劳动合同上盖章。

为了更好地保障自身合法权益，小邓工作期间多次催促公司人事部门负责人在劳动合同上盖章。

不同意降薪被辞退，依法获得经济补偿

入职一年多后，人事部门负责人告知小邓，公司希望降低薪资，如果小邓不同意，将予以辞退。双方协商后就解除劳动关系达成一致意见。

3日后，小邓离职，公司随后结清工资，但不愿支付经济补偿。

小邓查阅劳动法及相关法律规定后，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决该园艺公司支付经济补偿。

不同意降薪被辞退，依法获得经济补偿

劳动争议仲裁委员会了解情况后认为，该园艺公司虽未在向小邓提供的劳动合同上盖章，但双方之间存在事实上的劳动关系。

《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用