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中心小学一问责八清理自查报告

小学要有加强反腐倡廉、整顿吏治的顽强决心。下面自查报告网小编

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中心小学一问责八清理自查报告一

为了进一步开展问责工作，深入分析问责工作存在的主要问题，在实

践中加强问责工作的思路和对策，依据《关于实行党政领导干部问责的暂

行规定》(以下简称《暂行规定》)要求，结合分局实际，在钦南国土资源

系统开展党政领导干部问责自查状况，现在将有关问责工作的状况如下汇

报：

一、制度上墙，挂牌上岗

无法规不成方圆，为便利群众联系，承受群众监视，保证来办事的人

员不受冷落，改善机关工作人员效劳态度，标准行政行为，加强自身建立，

提高工作效能，增加政府执行力和公信力，根据法律法规以及《暂行规定》

的要求，我分局依据不同股室的业务要求，形成了制度上墙。特殊对国土

部门的效能建立五不让、五条禁令、行政为民五项措施等处于显要位置，

在领导干部的工作中时刻起着警醒作用，并要求工作人员持证挂牌上岗。

二、加强对问责体制的协调与监视

《暂行规定》明确指出了制定党政领导干部问责体制的目的是加强对

党政领导干部的治理和监视，增加领导干部的责任意识，促进深入贯彻落

实科学进展观，提高党的执政力量和水平。

《暂行规定》还指出了对党政领导干部实行问责内容的七大类型，与

其相对应的体制制度监管，更需要监管的到位性。一是加强信访举报工作，

通过向社会公布举报电话、设置举报箱等措施，拓宽监视渠道，扩大公众

参加度，强化社会舆论监视，更大优化了监视层面的扩大化，坚决订正在

业务工作中的不正之风。二是加强行政执法、履行职责的监视检查，落实

首问责任制、承诺制和公示制，促进展政许可、行政执法行为标准化，公

正透亮。三是狠抓落实党员干部廉洁自律各项措施，努力营造反腐倡廉、

廉洁从政的良好气氛。纪检监察部门对上级部门的政令严格按规定执行，

确保各项政令的畅通无阻，建立健全领导干部廉洁从政档案，与政绩评优、

评先、晋升等相互挂钩，促进问责体制的协调进展。

三、初步成效

(一)机关的作风和形象有所好转。钦南国土资源系统掀起了ϰϰ行政

问责方法的新高潮，进一步提高了对行政问责方法的熟悉，并结合各自实

际，深刻剖析自我，对比自身存在问题，仔细整改。

(二)依法行政、诚信效劳的力量有所提高。全体干部职工进一步把握

了行政问责方法的精神，把握了问责事项、方式、主题和程序，进一步增

加了干部职工的责任意识、效劳意识、公仆意识和依法履行职责的法制意

识。

(三)机关分散力、创新力、执行力和公信力有所增加。机关干部职工

进一步明白了各自的工作职责，增加了工作的自觉性、主动性和责任感，

工作严格按规定急事急办，开创了廉洁高效的工作局面。

四、问责工作中存在的问题及推动措施

《暂行规定》的公布，标志着领导干部问责制进入了实际性层面，对

领导干部的重大失职行为有了明确的惩罚依据，表达了上级主管部门加强

反腐倡廉、整顿吏治的顽强决心。

(一)存在问题。党政领导干部问责的进展经受一个从无到有的制度化

的过程，在这个过程中，问责制度内容不断拓展、范围不断扩大、程序不

断完善，问责制度建立逐步走向了程序化、标准化、法制化。但是，在问

责制的实施中仍旧存在肯定的问题,还存在着民主不够公开、信息不够对

称、内容不够完整、程序上还有漏洞等种种弊端;问责主体的不够明确，

导致问责体制没有发挥应有的作用,难以真正的实现问责的效果;领导干

部重新任用机制有肯定的模糊性;问责范围比拟狭窄等，这都是问责机制

中可以再作更细化调整的方面。

(二)整改措施。充分发挥上下级甚至是不同部门间的联动性，形成相

互间的监视合力，确保问责体制发挥其应有作用，使问责走向常态化、理

性化、法制化。

五、下步努力方向

(一)加强对行政问责工作的领导。行政问责是一项非常艰难而繁重的

工作，工作环节多、涉及面广、专业性强、工作量大。切实把行政问责紧

紧抓在手上，摆上突出位置，拿上重要议事日程。努力构建主要领导亲自

抓、分管领导详细抓、各股室协作抓落实的工作格局，形成强有力的工作

体系，扎实推动行政问责工作。领导小组成员各司其职，各负其责，加强

协作，形成合力，确保行政问责工作的顺当开展。

(二)以开展效劳承诺、首问责任制和限时办结制为抓手，抓好行政问

责方法的落实工作。将首问责任制和限时办结制相关内容作为效劳承诺的

主要内容在各业