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- 2024-02-22 发布于江苏
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摘要
随着社会经济的发展和商业环境的优化，民营企业在稳定增长、改善民生和推动创
新等方面发挥着越来越重要的作用，为此民营经济的发展受到国家和社会的高度关注。
当前民营企业在经营发展中存在的融资难、税费负担重、审批复杂、管理困难等问题，
使民营企业的内生发展动力受阻。其中，人力资源管理作为企业实现资源合理配置的前
提，对民营企业的发展至关重要，但是目前许多民营企业处于人力资源管理的困境，特
别是员工激励方案的不健全一定程度上影响了员工工作的积极性和主动性，不利于其潜
能激发和活力迸发，由此导致民营企业
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