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华润雪花啤酒浙江区域公司

发布

华润雪花啤酒有限公司附属公司

第

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中层管理人员360度评价表

被评价人姓名评价人姓名

评价内容

林霞玉王云婷

上岗职务评价日期评价标准

嘉兴办事处副经理2014.7.10

评价

项目 分值

标准

独立、圆满、创造性地完成各项计划内工作，工作效率高，工作效果好

基本完成各项工作，达成了目标，但缺乏创新或获得他人过多的指导与帮助

没有完成全部工作任务与目标，但以客观原因为主，主观上

分值 结果

25-30

20-25

15-20

（一）工作业绩 30分 已经尽力

没有完成全部工作任务与目标，虽然存在客观原因，但主观上不够积极

没有完成全部工作任务与目标，主要是被考评人自身原因所致

绝大部分工作没有完成

经常深入一线，善于倾听员工的建议，能够有效指导团队工作，团队氛围融洽，凝聚力强，团队整体业绩好，深受团队成员拥护与信任

团队氛围较好，但对员工的合理化建议或问题处理不够及

时，或团队成员素质/能力参差不齐，缺乏有效的指导，以

（二）团队建设 35分

至影响团队整体业绩

团队氛围欠融洽，团队整体业绩欠佳，团队成员对其缺乏信任感

团队出现群体（3人以上）劳动争议，或关键岗位的优秀员工因团队内部原因离开

务正业，一心为公，勤奋敬业，任劳任怨，不计个人得失，顾全大局

（三）工作态度 20分 务正业，但不够勤勉敬业，有一定的本位主义思想

工作不够认真负责，有不求甚解、投机取巧、应付了事等现象

廉洁自律，以身作则，不偏袒他人，严格遵守公司各项规章制度，勇于接受监督。

勇于承认自身错误并积极改正，态度端正、纠正及时，没有

（四）职业操守 15分

给公司或他人造成损失

接受过来自公司内外的投诉，经调查属实

30

10-15

5-10

0-5

25-35

15-25

35

5-15

0-5

10-20

5-10 20

0-5

10-15

5-10 15

0-5

合计

请在下表中填写主观评语：

评价维度 评价内容（参考）

工作态度

优势 不足

在有些工作上权力有限，原则性问题

职业操守 工作责任心

廉洁自律专业能力

专业能力

创新能力

战略思维团队建设

管理能力

沟通与协作

业绩达成

工作业绩

贡献/短板

在工作上能积极主动的完成公司交付

的任务，责任心较强，始终能以公司的利益为重，对自己要求严格。

专业能力过硬，在公司规章制度下能充分利用专业知识，来积极主动的设计各种方案来解决市场问题。创新能力较强，能带领我们应对每件市场特殊情况。

在为提高雪花品牌打击和削弱其它品牌产品的市场占有率和份额时，能深入基层，带领员工一起解决问题。对员工的生活很是重视，总是能积极主动的帮助员工，解决工作上的困难，在工作中是好领导，生活上是好姐妹。与经销商和终端有很好的沟通能力。

在工作上能积极主动的配合领导来完成各种工作，从不计较个人得失。

一般不会马上做出答复，要请示领导批复才能开始。其实她很有思路，但也许是不能越级的原因吧。

因受公司规章制度的限制，制度有时会与实际脱节，因而造成发挥上动摇。

希望以后公司的规章制度能更人性化些，否则当员工的利益和公司利益发生冲突时，作为领导也很难为员工排除困难。

为了更好的工作，常住嘉兴，缺少对家庭的责任和义务。