2024《铜陵新航道旅行包公司薪酬管理改进调研报告》6000字.docxVIP

铜陵新航道旅行包公司薪酬管理改进调研报告

目录

一、调研背景与目的

1、选题背景

2、新航道旅行包企业介绍

3、调研目的

二、调研设计

1、理论基础

2、调查方法

3、问卷调查设计

三、调研过程与分析（2500字）

1、团队与分工

组长

姓名

课题组内分工

研究内容

1.负责该课题的总设计

2.统筹该课题的运作

3.编写该课题的实施方案

4.组织该课题的讨论活动

5.撰写相关部分

课题组组员

?

?

姓名

课题组内分工

研究内容

1.负责课题的调研

2.负责资料的收集、整理

3.撰写相关部分

姓名

课题组内分工

研究内容

1.负责课题的调研

2.负责资料的收集、整理

3.撰写相关部分

2、样本选择与数据收集

本文选取了铜陵新航道旅行包公司作为调查对象，通过对企业员工发放问卷，来获取企业员工薪酬现状。在调查铜陵新航道旅行包公司薪酬管理问题时，本文采取问卷调查法展开调研，通过分析问卷数据，进而了解新航道企业在薪酬管理方面存在的问题。笔者有效收回185份问卷，并对问卷进行简要的分析。本次调研主要了解新航道公司薪的薪酬水平，酬水平的吸引力，新航道员工对薪酬的满意度，新航道员工是否满意自己付出的劳动与获得薪水的比例。

统计分析

铜陵新航道公司员工月度工资统一按照基本工资+岗位工资＋工龄补贴统一发放。

基本工资——按照员工基本生活费用，员工的职级不同，相应的基本工资也会有小范围的浮动。

岗