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人力资源规划书沈

人力资源规划书

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目录

一、学校背景

二、学校人力资源规划

1、人力资源规划总目标

2、人力资源规划的政策

3、人力资源需求与供给

1)人力资源需求预测

2)人力资源的供给预测

4、管理人员的各个业务层面规划1)管理人员的补充计划2)分配计划3)接替和提升计划4)劳动关系计划5)薪资和福利制度6)教师的退休解聘计划

5、管理人员的人力资源规划预算

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一、学校背景

沈阳航空航天大学是一所以航空宇航为特色，以工学为主，工学、理学、人文科学、社会科学、管理科学等学科协调发展的多科性高等院校。沈航占地2129亩，建造面积57万平方米，固定资产总值12.7亿元，教学科研仪器设备总值1.61亿元。图书馆馆藏图书及文献130余万册，各类报刊3000余种。

现有16个教学单位，全日制在校生12000余人。

二、企业人力资源规划

1、人力资源规划总目标

高水平“双师型”专业师资建设：通过引进行业、企业精英和能工巧匠充实“双师型”教师队伍；通过实施教师下基层锻炼等途径提高教师实践技能水平；通过进修、培训、科研等途径提高教师学术水平；实施专业带头人、

教师骨干、名师培养工程，提升专业教学团队的整体水平。

2、人力资源规划的政策

在未来5年的发展中，为了壮大教师队伍，将吸收大量双师型人材以弥补师资的薄弱。通过绩效考评，对不符合要求的人员进行裁减。优化学校内部

的薪酬体系。

3、人力资源需求与供给

1)人力资源需求预测

学校内部人员的晋升和调动之外，对外招募和录用新教师也是必不可少的。因此，对于外部人力资源市场的分析也显得尤其重要。这部份可以通过高校的参观和调查，在掌握第一手信息资料的基础上分析预算，预测师资的发展规律和未来的趋势。

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2)人力资源的供给预测

根据2022年职务设置与人员配置计划，决定在2022年对外招聘岗位如下：

需求部

门

机电工

程学院

信息工

程学院

国际学

院

公外教

研室

人文社

科部

岗位类

型

教师

教师

教师

教师

需求专业方向

船舶工程技术、航海技术、轮机工程技术专业；数控技术；机电一体化；新能源应用技术；机械创造；模具；

汽车；应用电子技

术

通信类、动漫、计

算机类等相关专业

英语相关专业

思政类专业

招

聘

数

量

20

7

4

3

基本资格条件

1、具有全

日制硕士

研究生文

化程度，年

龄35岁以

下；或者具有

全日制博

士研究生文化程度，年龄45岁以下；或者大

学本科文化程度，副

高专业技术资格，年龄45岁以下；或者具有

正高专业技术资格，年龄50岁

以下。

2、有不少于2年的企业(行业)专业工作经历。

3、具有副高以上职称、博士学历者优先。

其他条件

1、专业带头人要求博士或者具有副高以上职称。

2、特殊人材或者能力特殊突出的可适当放宽学历或者职称条件。

3、机电一体化专业能指导大赛、熟悉机器人技术的优先。

计算机类专业有物联网应用及开辟经验者优先

校长办

公室

文字秘

书

1、全日制硕士研究生，年龄35岁下。

文科类专业1

2、中共党员，有办公室工作经历优先。

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纪委办

公室

党委组

织部

党委宣

传部

学生工

作处

团委

科研处

教务处

现代教

育技术

中心

合计

审计干

事

管理人

员

宣传干

事

学工干

事

干事

学报编

辑

科研干

事

教务干

事

网络技

术员

工程类专业

专业不限

新闻类相关专业

专业不限

思想政治或者法学或者行政管理专业

教育学或者汉语言文学专业

教育学专业

专业不限

计算机软件专业

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1、具有全日制硕士以上研究生文化程度，年龄35岁以下；或者大学本科文化程度，副高以上专业技术资格，年龄45岁以下。

2、中共党员，有工作经历者优先。

1、全日制硕士研究生，年龄28岁以下，中共党员。

2、有院校级主要学生干部1年以上工作经历，具有较强的文字写作能力和组织协调能

力。

1、全日制硕士研究生，年龄26岁以下，中共党员。

2、具有较好的文字写作功底，公开辟表过文章。

3、能够熟练使用计算机和常用办公软件，

工作塌实，责任心强，具有较好的组织协调能力、沟通能力和社会交往能力。

4、本科学习期间担任过校级主要学生干部。

1、全日制硕士研究生以上文化程度。

2、具有较强的语言文字表达能力和较强的教育科研能力。

3、具有博士学位者优先。

1、全日制硕士研究生，熟悉高职教育教学规律。

2、有