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大学生创新创业基础智慧树答案湖北第二师范学院

1、从劳动组织上看，组织生产组有利于()[单选题]

A.实现生产

B.激励工人的劳动积极性

C.劳动分工协作(正确答案)

D.加强集体意识

2、按照劳动合同法的规定，劳动者在试用期内提前（）通知用人单位，可以解除劳动合同。

[单选题]*

A）3日(正确答案)

B）6日

C）10日

D）30日

3、自制原料或自行销售的效率往往低于专业公司线性规划模型的构成不包括（）[单选题]

*

变量

指数(正确答案)

约束条件

目标函数

4、在绩效改进指导过程中，考评者与被考评者讨论的核心问题是（）。[单选题]

A、切实保证本岗位工作的有效性(正确答案)

B、将工作的实际情况与考评标准逐一对照

C、制订绩效改进计划

D、确定绩效标准

5、（）一般由招聘单位的人力资源部门设计，应聘人员在求职时自己填写。[单选题]*

个人简历

加权测评表

个人履历

应聘申请表(正确答案)

6、招聘广告的设计原则不包括（）。[单选题]*

（A）吸引优秀的人才(正确答案)

（C）创造求职的愿望

（B）激发读者的兴趣

（D）促使求职的行动

7、劳动合同订立的基本原则不包括（）。[单选题]*

诚实信用原则

平等自愿原则

协商一致原则

等价交换原则(正确答案)

8、307.企业岗前培训的内容主要受到（）等因素的影响。

A岗位职责

B企业生产经营特点(正确答案)

C企业文化(正确答案)

D新员工的素质状况(正确答案)

9、有利于教师作用的发挥的课堂培训方法是（）。[单选题]

A、专题讲座

B、研讨法

C、讲授法(正确答案)

D、案例分析法

10、用人单位招用的合同制工人本人不缴纳（）。[单选题]

A、医疗保险

B、社会保险

C、工伤保险(正确答案)

D、养老保险

11、招聘工作一般是从（）的提出和确定开始的。[单选题]

A、招聘岗位

B、招聘计划

C、招聘需求(正确答案)

D、招聘人员

12、（）是以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普遍的法律确信为基础[单选

题]*

A.法官法

B.判例法

C.习惯法(正确答案)

D.成文法

13、从广义上说，薪酬可以分为[单选题]*

A.内部薪酬和外部薪酬(正确答案)

B.直接薪酬和间接薪酬

C.组织薪酬和个人薪酬

A.D.基本薪酬和激励薪酬

14、在有关范畴中，属于职业道德要素的是（）。[单选题]

A、职业分工

B、职业收入

C、职业荣誉(正确答案)

D、职业特征

15、（）就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法。[单选题]

A、笔试筛选法

B、面试筛选法

C、小组筛选法

D、材料筛选法(正确答案)

16、（）是指在工资率给定时，劳动力供给量变动的绝对值大于0。[单选题]*

供给富有弹性

单位供给弹性

供给缺乏弹性

供给有无限弹性(正确答案)

17、劳动合同的履行应遵循的原则不包括?[单选题]*

A.实际履行原则

B.协商一致原则(正确答案)

C.全面履行原则

D.亲自履行原则

18、根据我国《劳动法》的规定，即使依照法定程序延长工作时间，在正常情况下，每月也

不能超过（）小时。[单选题]

A、36(正确答案)

B、48

C、12

D、72

19、“安全重于生产”体现了对劳动者权益的（）。[单选题]

A、全面保护

B、绝对保护

C、优先保护(正确答案)

D、偏重保护

20、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，每月扣除经济损失的赔偿部分不得超过

劳动者当月工资的[单选题]*

A.10%

B.20%(正确答案)

C.30%

D.40%

21、绩效管理的（）是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的准确性程度[单选题]*

A.信度

B.效度(正确答案)

C.可靠性

D.维度

22、（）是企业绩效管理活动的核心内容，它从微观上体现了绩效管理的目标和要求。[单

选题]*

绩效计划

绩效考评(正确答案)

绩效沟通

绩效诊断

23、领导情境理论中选择领导方式的权变因素主要包括两方面：一是工作成熟度；二是（）。

[单选题]

A、心理成熟度(正确答案)

B、心理承受度

C、精神成熟度

D、精神承受度

24、企业在进行人员招聘时要进行综合考虑，通常选用（）的方式效果最佳。[单选题]

A、内部招聘

B、外部招聘

C、内外部结合(正确答案)

D、竞聘上岗

25、-般先从基层员工开始，进而对中层人员考评的