《人员素质测评理论与方法》试题及答案.docxVIP

1、素质测评的

《人员素质测评理论与方法》应试复习题及答案

第一章

原则，即要求整个素质测评过程对于每个被测评者来说都是一致的，

不是对某些人特别严格而对另一些人随意，测评者必须按统一的标准要求进行客观的测评，这是保证选拔结果有效的前提。

A.公正性 B.差异性

C.准确性 D.可比性

2、在选拔性测评中所谓差异性原则，即要求素质测评既要以映被测评者素质的真实差异。

A.量化 B.水平

C.能力 D.差异

3、下列表述中，不属于人员素质测评的运用原则的是 。

为依据，又要能够反

A.他人测评与自我激励 B.分项诊断与综合开发

C.统筹兼顾与个别关注 D.全面测评与择优开发

4、按人员素质测评范围来看，企业诊断与人员培训过程中的测评一般需要 。A.单项测评 B.诊断测评

C.配置测评 D.开发测评

5、用以鉴定与验证某种（些）素质是否具备或者具备程度大小为目的的素质测评是 。A.考核性测评 B.诊断性测评

C.配置性测评 D.开发性测评6、人员素质测评的主要功用有评定、 和预测。

A.记忆 B.考察

C.诊断反馈 D.应用

7、个体的素质是在 、环境与个体能动性三个因素共同作用下形成和发展的，并非天生不变的，因而具有一定的可塑性。

A.遗传 B.教育

C.个性倾向性 D.个性

8、素质的第一特征是它的 。它是个