助理企业培训师(三级、高级)测试题与答案.pdf

助理企业培训师（三级/高级）测试题与答案

1、班组长在班组培训工作中的角色不应该是（）。

A、培训计划的制定者

B、培训计划执行的监督者

C、培训工作的教练

D、各培训部门之间的协调者

答案：D

2、组织的含义是（）

A、政党

B、社会团体

C、企业和社会团体

D、社会单元

答案：D

3、爱岗敬业的具体要求不包括（）

A、树立职业理想

B、强化职业责任

C、提高职业技能

D、抓住择业机遇

答案：D

4、以下属于企业培训特有的教学模式是（）。

A、集体教学制

B、灵活教学制

C、个别教学制

D、复式教学制

答案：B

5、企业发展的要求包括：人员要素、信息要素、时间要素、资金要素、商

品与服务要素（）

A、场所与设施要素

B、科学管理要素

C、教职工要素

D、物质要素

答案：A

6、人力是人的综合素质得到综合发挥所产生的作用力，是（）

A、体力.智力.心力的总和

B、现代经理增长的主要源泉

C、人的现实劳动能力和潜力

D、创新能力的源泉

答案：C

7、国务院《关于大力发展职业教育的决定》中规定，用人单位招录职工必

须严格执行（）

A、先就业、后培训

B、先上岗、后培训

C、先取得职业学校学历的人员中先录用

D、优先录用具有大学以上学历的人员

答案：C

8、以下哪项是常用的面试位置排列方式（）

A、方桌式

B、斜一对一式

C、讲台式

D、户外式

答案：B

9、经济学将失业分为摩擦性失业、季节性失业、结构性失业和（）

A、环境性失业

B、周期性失业

C、外因性失业

D、灾害性失业

答案：B

10、培训质量管理的作用之一是发挥（）的作用。

A、培训需求分析

B、培训评估

C、培训工作指南

D、培训教学手段

答案：C

11、在工作群体内部，成员的技能状况是（）。

A、互补的

B、随机的

C、随机的或无明显规律的

D、有规律的

答案：C

12、统计指标分为总量指标、（）指标和平均指标。

A、相对

B、分量

C、绝对

D、方差

答案：A

13、反应层评估作为形成性评估，一般在（）进行。

A、任意时间

B、培训之前

C、培训之后

D、培训期间

答案：D

14、（）是指特定工作的实际需要与任职者现有知识能力之间的差距

A、绩效差距

B、确认差距

C、培训需求

D、培训预测

答案：C

15、准确把握每节课的教学目标不包括（）

A、知识性目标

B、能力性目标

C、技术性目标

D、思想性目标

答案：C

16、对培训工作进行指导的方法不包括（）

A、教导的方法

B、团队培训的方法

C、模拟训练法

D、激励和鼓励的方法

答案：C

17、企业培训师在课堂上传递信息、表情达意不主要靠（）

A、语言

B、体态

C、板书

D、学员积极参与的互动性

答案：D

18、多媒体是多种信息的表达方式，用来表示包含（）、图像信息、图形

信息和声音信息等多种信息类型的综合。

A、电影

B、摄像

C、电视

D、文字信息

答案：D

19、教育培训统计是对人才素质、培训效益和（）等进行科学分析和价值

判断，以探求教育培训的规律，寻求解决问题途径的一种科学方法。

A、教育效果

B、培训效果

C、教学效果

D、经济效益

答案：C

20、工作轮换培训法是（），其本身就是一种培训。

A、职工兼任其他岗位的工作

B、职工先后承担不同岗位的工作

C、职工调往其他单位工作

D、职工离开岗位另求职业

答案：B

21、培训质量管理方针的内容是以（）和解决实际问题为最高质量方针。

A、提高效益

B、控制主体和责任者

C、满足需求

D、控制程序和手段

答案：C

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