4.3申请表甄选法.pptxVIP

第三节申请表甄选法申请表甄选法的含义申请表筛选法是指用人单位根据对应聘者的要求而自主设计一种表格形式，用来掌握应聘者的个人信息，并进一步对应聘者作出甄选的一种方法。申请表格的设计技巧申请表格设计基本要求:①保证每个项目均与胜任某项工作有关；②项目内容客观；③使人容易理解与核验。申请表格的设计技巧选择符合岗位需要的项目格式具备条理性和逻辑性要包括代表“关键淘汰因素”的问题，反映出应聘岗位要求员工必须达到的工作标准设计应当简单明了、便于阅读填写关键问题和重要信息放在显著位置留足填写空间内容的合法性是否有引起歧视的嫌疑，是否有触犯法规的可能性避免因空间不够而影响信息收集的有效性便于分类汇总节约初步筛选时间快速初步筛选申请表的技巧14快速阅读整个申请表关注与职业相关的问题注意应聘者以往经历中所任职务、技能、知识与应聘岗位之间的关联性，以及工作单位和岗位变化情况。判断应聘者态度和申请岗位，剔除填写不完整、字迹难辨和不符合工作岗位要求的申请表注意与工作岗位有关的信息25分析应聘者心理申请表可能存在一定程度上凸显个人优势、美化个人经历的情况，要谨慎审阅。关注以往的工作岗位经历与目前所应聘工作岗位的相关、相似程度识别可疑信息不要轻易对应聘者做出结论36检查符合工作岗位要求的有关技能、资格方面的信息是否存疑，存疑的情况需要进一步核实对应聘者关键、重要信息做进一步核对查验，避免晕轮效应和首因