《绩效管理》课程标准.pdfVIP

《绩效管理》

课程标准

课程代码

适用专业人力资源管理

适用学制三年制高职

编制人

审核人

编制日期2021年11月23日

目录

一、课程任务2

二、课程目标与要求3

（一）课程目标3

（二）课程要求3

三、课程结构3

（一）整体设计3

（二）课程结构5

四、课程内容6

五、课程实施9

（一）师资队伍9

（二）教学资源9

（三）教学条件10

（四）教学方法10

（五）教学考核与评价11

附录：教学进度安排15

《绩效管理》课程标准

课程基本信息

课程名称绩效管理学时学分Xx学时，xx学分。



课程属性□√必修课限选课□公选课

适用专业人力资源管理

考核方式□√考试□考查

□公共基础课

□笔试（闭卷）□笔试（开卷）

□技能技术基础课

□口试□上机□实操

课程性质□√专业核心课考试形式

□√过程化考核

□综合应用课

□其他

□专业拓展课

依据《高等职业学校人力资源管理专业教学标准》和《人力资源管理专业人才培养方

案》制定本课程标准。

一、课程任务

（一）本课程是人力资源管理（人力资源服务）专业的核心课程，计划48学时，在第

四学期开设。

（二）本课程旨在培养熟悉绩效管理的各个环节和流程的实际操作，通过提高学生的

综合素质和能力，从而培养学生在企业中进行绩效考核的具体业务操作能力。

1、明确绩效管理的基本理念，强化常用的绩效考核的方法，提高学生对绩效管

理重要性的认识。

2、熟悉企业绩效管理的基本工作内容，掌握绩效管理各环节工作的工作流程和

操作方法，能够熟练运用常见的绩效管理工具。

3、能够处理绩效管理工作中的一些常见文件资料，设计并能运用常见的绩效管

理工作表格。

4、在某些环节上具备初步的对绩效管理制度和方案设计能力，对企业的绩效管

理方案进行评价、修改、完善。

（三）本课程与如下职业资格证书对接：

1、人力资源和社会保障从业人员资格证书（必取）

2、企业人力资源管理师（四级）（选取）

3、劳动关系管理员（选取）

2

《绩效管理》课程标准

（四）本课程对应的目标岗位：各企事业单位的绩效管理的基层业务岗位，主要有：

绩效考核专员、绩效考核助理等。

二、课程目标与要求

（一）课程目标