人员招聘与培训实务-2021秋专-人力资源管理专复习资料-国家开放大学2022年1月期末考试复习资料.pdfVIP

-.单项选择题(每小题2分,共20分。在备选答案中,选择一个正确答案并将答案题号填入

括号内)

1.下面哪-项不属于测验法?()

A.技能和智能测验法

B.知识测验法

C.品性测验法

D.笔迹鉴定法

2.甑选过程中不包括的是()。

A.个人简历筛选.

B.职位分析

C.背景调查

D.评估中心

3.各种字词或墨迹的联想测验技术属于哪种心理测试的方法?()

A.纸笔测试

B.量表法

C.投射测试

D.仪器测量法

4.由高层管理者、部门经理和人力资源部专员等人员一起预测和判断组织在某段时间对

人力资源需求的方法是()。

A.管理评价法

B.经验预测法

C.微观集成法

D.工作研究预测法

5.对被招聘的人员进行体格检查,这是企业招聘工作的哪个阶段?()

A.需求阶段

B.招募阶段

C.录用阶段

D.试用阶段

6.在培训中.先由教师综合介绍一些基本概念与原理,然后围绕某-专题进行讨论的培

训方式,是().

A.讲授法

B.研讨法

C.角色扮演法

D.案例分析法

7.教员请学员在可以全面观察操作的位置上观察,教员可以把工作的操作步骤向学员解

释清楚，把这一步与下一步的联系是什么交待清楚。这是培训者工作的哪个阶段?()

A.课前准备阶段

B.培训开场阶段

C.内容讲解阶段

D.培训结束阶段

8.在组织设计中强调行业特点和竞争态势是在考虑哪种因素?()

A.企业发展战略

B.企业技术水平

C.企业人员条件

D.企业外部环境

9.一种具有灵活形象的优点,容易引起受众注意的“主动式”广告方式的媒介是()。

A.报纸

B.杂志

C.广播电视.

D.其他印刷品

10.根据过去的情况和资料建立回归和计量数学模型，并由此对未来的趋势作出预测的

一种定量的预测方法是(),

A.趋势预测法

B.统计预测法

C.工作负荷预测法

D.劳动定额预测法

二、多项选择题(每小题3分,共15分。在备选答案中选择2个或2个以上正确答案.并将正

确的答案题号填入括号内)

11.下面哪些是员工举荐的优点?(

A.员工先在心中先筛选一次

B.被推荐者人职后容易适应环境

C.被推荐者人职后流动性减少

D.有利于接班

E.有利于工作轮换

12.人员筛选的过程由下面哪些环节组成?(

A.个人简历筛选

B.背景调查

C.笔试与面试

D.其他测试

E.评估中心法

13.从某组织对人力资源的需求来讲,直接影响该组织招聘的因素有?(

A.本组织外部环境

B.本组织内部因素

C.本组织人力资源状况

D.其它组织人力资源状况

E.其它组织的发展情况

14.员工培训可分为哪几种类型?(

)

A.岗前培训

B.在岗培训

C.离岗培训

D.员工业余自学

E.技能培训

15.教材认为培训评估的影响因素有哪些?(

A.时间

B.测试手段

C.抽样选择:

D.人员流失

E.与撰写评估报告者的关系

三.判断对错题(每小题1分,共10分。正确的在括号中划V,错误的划X)

16.中国移动公司近一半的员工都是通过人才猎取方式获得的。()

17.甄选能为企事业组织中空缺的职位寻找到合适人选,实际工作中包含着招聘.

()

18.招聘策略是招聘计划的具体体现,是为实现招聘计划而采取的具体策略。()

19.在组织内部进行选拔时,通常采用公开竞标的方式进行。()

20.一个成功的招聘策略将帮助组织快速找到适合的人才,推动组织持续发展。()

21.只有当企业能在培训和工作绩效之间建立联系时,才能确保培训是成功的。()

22.员工培训只包括基本知识技能和专业知识技能的培训。()

23.-个完整的培训方案的设计应是对上至领导者,下至一线员工的全面培训。()

24.在培训需求评估完后,当员工明确开展培训活动就可以更好地完成绩效指标。

()

25.“终身学习”已不是一种义务或特权,而是个人生存和发展的需要。()

四、简答题(每小题7分,共35分)

26.人员招聘的原则是什么?

27.完整的招聘流程有哪七个关键步骤?

28.心理测量的实施过程大体包括哪些?

29.培训的概念及本质是什么?

30.员工发展的概念是什么?

五、案例分析题(每小题10分,共20分)

31.

三洋电机公司的人才培养战略

2010年,在《财富》年度世界500强中排序第479位的三洋电机公司,年营业总收入

179.11亿美元,全球拥有324间办公室及工厂与约100000名员工。主要服务于中端市场的

三洋电机在锂电池技术、太阳能光电技术