阿斯利康面试技巧.pdfVIP

阿斯利康面试技巧

面试是通过当面交谈、问答、场景考查等方法对应试者进行考核的一种方式。阿斯利

康的面试经验是我们需要提前了解的。以下是小编为你整理的阿斯利康面试技巧，希望能

帮到你。

赛诺菲：其实早在2年前我就已经接到通知了不过那会因为换大区所以我们这批刚

刚招的被踢了从新找了一批那时候的经理很是无奈今年我在年底辞职希望尽快找到工作

就给他打看电话希望能推荐没想到他也到了我的所在城市哈哈山不转水转啊所以就很简

单了谈谈天就通过lle不过以前也觉得他们的面试不是很难为人看你好就好容易通过

AZ:是我最向往的公司我的同学在毕业以后已经做到这里的销售冠军了我也很了解

但是接到他的面试还是我这个自认为的面霸的第一次过程还是很程序自我介绍他们在简

历里挑毛病不过过程很轻松通过那时候已经是1月23号了我24回家过年经理给我一

个电话得知辉瑞也通过了就马上决定开启应急通道一天里大区和人力资源面试结束大区

问了我一些产品的知识感觉辉瑞和az对产品都很关心是学术很强的那种很简单昨天拿

到通知今天入职

写了好多有些朋友会问这么简单或者有没什么技巧那么我总结一下：

首先要对销售有个认识你是为什么做的喜欢?钱多?自由?认识了以后在选择你的行

业选了就认了不埋怨

其次要把基础的工作做好如果你好多的外企面试都没成功那说明你现在不适合换个

小公司好好做做出成绩来那时候在面试其实不是什么技巧了就是在介绍自己如实的大

家合得来就做不的话在换没什么大不了

最后认真准备面试套路就那么多我觉得辉瑞的最难总是压力面试但是机会给有准

备的人你够优秀的话就别太轻敌

这3年来谢谢论坛给的这么多支持写了这些希望对大家有帮助最后忠告那些问什么

公司面试技巧待遇什么乱七八糟低级问题的其实即使是同一公司在不同那个地区不同经

理面试习惯还是很大差别的没有什么规律可循销售是做出来的如果你缺钱安心的随便一

家做只要做的好钱不会少的要是你缺经验总进不去外企那么也在国企安心做2年这样对

行业有个认识再进就容易的多也不会浪费你的时间别天天只想进外企吧时间都用在研究

面试上那时就是真进去了实际的工作你还是做不了总觉得是大学毕业就可以安心做事吧

说了大学生们要学会生存多悲哀啊是活着不是怎么活好好活

大意是本人现在身份是一家网络软件培训公司的营业代表，现有另一公司的行政总监

李大成对公司进行投诉。李大成此人妄自尊大，喜欢无理由进行投诉。要求你如何妥善处

理投诉。提供信息是：

1、按顾客需求培训，但尽量劝其参加公司公开课程，非到必要时，不要让导师去他

们公司讲课，因为成本太高;

2、每半月在酒店培训某课程

3、磁碟坏了，如果性能有差，可更换;如是人工操作，尽量不要退让，因为公司以前

付出的成本太高。

后面是一份备忘录关于李大成的投诉纪录及处理结果。

准备时间到后，被叫进去进行十分钟情景面试。

进去后HR就表现出很恶劣，非常不合作的态度。我就一直说，HR就一直和我唱反

调。反正说了很久，HR态度越来越恶劣，还好本人脾气向来还不错，HR的招招恶拳打

在我身上我都没什么反应，不然真的扛不住了!

然后HR问了我两个问题，

一是你认为你说服了我吗?你的主要目的是什么?

二是如果再给我一次机会做这个情景模拟测验，我会有什么改进?

HR然后宣布情景模拟测验结束。

在外面等待进入下一轮的ASSESMENTCENTRE。

AC的形式是小组讨论。4个人一组。先是在20分钟内，阅读材料然后回答问题。有

5个英文CASE，每个CASE下面都有几个问题，每人写出解决办法。然后30分钟讨论，

得到一致结论即可。

大致如下：

一个是一人经常迟到，旷工，你怎么处理。

一个是为提高产品质量和生产速度，要使用机器人，如何人性化，友好化，让工人接

受。

一个是找一个teamcoordinator,联系management和team,需要什么样的skill和

requirement让谁选?任期多久，WHY?

一个是teamcoordinator在开会，忽然supervisor进来打断大家，说的观点不能解决

问题，也不知道问题关键。如何解决?

最后一个是想派两人去advanced