规范劳务协作队伍管理人员用工管理实施细则.doc

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规范劳务队伍管理人员人事管理实施细则

第一章总则

第一条为贯彻落实国家、省、市行业主管部门《工程质量治理两年行动方案》精神，规范公司劳务队伍管理人员的人事管理，满足投标及行业主管部门项目管理人员配备要求，确保公司依法有效利用社会资源，结合公司实际，制定本细则。

第二条本细则所称劳务队伍管理人员是指有稳定的市场依托、与公司长期合作的劳务队伍的管理骨干。

第三条规范劳务队伍管理人员人事管理的主要内容有：劳动合同管理、薪酬管理、社会保险管理、执业资格管理及相关费用收缴等。

第四条规范劳务队伍管理人员人事管理，必须遵守国家法律、法规和有关政策规定，并按公司制定的流程操作执行。

第五条本细则明确了公司与分公司管理职责的划分，规范并细化了公司对劳务队伍管理人员人事管理的操作程序。

第二章管理职责

第六条公司管理职责

（一）人力资源处

1、人力资源处是规范劳务队伍管理人员人事管理的牵头部门，负责人员资格审核、组织专业处室考核、签订劳动合同、支付薪酬、缴纳社会保险、申办执业资格的日常管理和组织协调工作；

2、根据国家法律、法规和行业相关规定，会同相关部门起草制定或修订规范劳务队伍管理人员人事管理实施细则及相关文件，并组织检查、督办和执行。

（二）专业处室

负责对分公司申报的劳务队伍管理人员专业知识、实际技能的考核。

（三）财务处

负责公司审批录用的劳务队伍管理人员薪酬、社会保险费用的收缴及分类管理工作。

第七条分公司管理职责

（一）负责本单位劳务队伍管理人员申报条件的初审工作，对劳务队伍是否具有稳定的市场依托、是否与公司长期合作、是否是劳务队伍管理骨干等情况进行严格确认。经初审合格后负责向公司人力资源处申报。申报表见附件1。

（二）负责录用人员的日常管理工作。包括薪酬支付、费用收缴、离职手续的办理等。

第三章录用原则与条件

第八条录用原则

（一）所在的劳务队伍应具有稳定的市场依托；

（二）所在的劳务队伍应与公司合作5年以上；

（三）必须是劳务队伍的管理骨干，有5年以上在公司施工现场管理经历。

第九条录用条件

（一）年龄在30岁—45岁之间；

（二）大专以上学历，与建筑施工企业专业对口，10年以上现场施工经历；中专学历，与建筑施工企业专业对口，15年以上现场施工经历；

（三）有注册建造师执业资格和高中级专业职称的，可适当放宽以上条件；

（四）身体健康，无传染性疾病，并出具三甲医院体检健康证明；

（五）具备良好的职业道德、协调能力和吃苦耐劳的工作精神。

第四章劳动合同管理

第十条经考核合格的劳务队伍管理人员由公司办理相关聘用手续，同时与公司签订劳动合同，合同期限标准如下：

（一）劳务队伍负责人劳动合同期限为3年；

（二）劳务队伍管理人员劳动合同期限为1年；

（三）劳动合同试用期为1个月。

第十一条劳动合同期满后，重新进行考核，确定是否续签劳动合同。

第十二条录用的劳务队伍管理人员离职时，需提前30天将书面申请报公司人力资源处，办理终止劳动合同相关手续后方可离职。

第五章薪酬管理

第十三条录用的劳务队伍管理人员月度工资纳入在职员工薪酬管理体系，但不参加奖金分配，其奖金由劳务协作队伍负责人根据实际情况另行支付。

第十四条录用的劳务队伍管理人员月度工资标准由公司统一核定，费用由劳务队伍负责人承担，每半年一次性上缴公司财务处。若未及时上缴费用，公司有权在回款中扣除。

第六章社会保险管理

第十五条公司统一为录用的劳务队伍管理人员办理养老、失业等社会保险参保手续，缴费基数由公司按照市统一规定核算。

第十六条有以下情况之一的，公司不能为其办理社会保险参保手续：

（一）距退休年龄不足15年的；

（二）已在其他单位参保，本人不同意在公司参保的；

（三）已在社会自行参保，本人不同意在公司参保的。

第十七条录用的劳务队伍管理人员，本人主动离职或劳动合同到期不续签的，公司按照相关规定办理停保手续。

第十八条录用的劳务队伍管理人员社会保险的单位缴纳费用由劳务队伍负责人承担，每半年一次性上缴公司财务处。若未及时上缴费用，公司有权在回款中扣除。

第七章执业资格管理

第十九条录用的劳务队伍管理人员必须持证上岗，未取得对应聘任岗位上岗证的，需按公司统一安排参加相关培训，考试合格取证后方可上岗，相关费用由劳务队伍负责人承担。

第二十条录用的劳务队伍管理人员持有注册建造师证的，应办理注册到公司的变更手续。离职时，按有关规定办理变更手续。

第八章其它规定

第二十一条所有项目管理人员配备均须执行上级主管部门的配备标准。具体项目管理人员配备由分公司和劳务队伍负责人协商后，上报公司主管部门和领导审批。

第二十二条对有利于市场开发和项目管理的录用人员的职务聘任