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《江南大学临时用工管理办法》

（xx年修订）

为进一步深化我校人事制度改革，加强和规范我校临时用工管

理，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》

和无锡市劳动用工的有关规定，特制定本办法。

一、本办法所指临时用工的含义

临时用工是指学校各单位（含学校全资或控股企业）因工作需要

所使用的各类临时性、辅助性人员。按用工岗位分为三类，一类为学

校后勤保障岗位临时用工，二类为学校全资或控股企业临时用工，三

类为学校其他各单位教学、科研辅助岗位、工勤岗位临时用工。不含

江大校办〔xx〕1号文规定的人事代理和劳务（人才）派遣的各类人

员。

二、用工方式

学校所有临时用工均实行劳务派遣的用工方式。一类、三类临时

用工由学校与劳务派遣公司签订劳务派遣协议、二类临时用工由用工

企业与劳务派遣公司签订劳务派遣协议，劳务派遣公司直接与各用工

单位拟使用的临时工订立劳动合同，各用工单位与临时工签订岗位协

议、明确岗位职责。

学校任何单位（含学校全资或控股企业）及个人不能以任何其它

方式临时用工。

三、用工计划及招聘

（一）根据我校“精简、高效”的编制管理原则，各单位应在学

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校核定的编制范围内使用临时工。一类临时用工的编制方案，由后勤

保障主管部门根据工作需要制订，报学校审定后执行；二类临时用工

的数量由用工单位自主确定，同时报学校资产管理经营主管部门备

案；三类临时用工的总量须严格控制在学校核定的编制范围以内，确

需增加临时用工的，应先向人事处提交书面申请，经学校审批后执行。

（二）临时工的招聘应坚持择优录用的原则。经批准同意使用临

时工的岗位应优先安排校内待岗人员和各级地方政府下达的政策性

安置人员，无充分理由拒不接受以上人员的，学校将扣除相应的临时

用工指标。一类临时用工的招聘方案和招聘结果须及时报学校人事处

备案；二类临时用工的招聘方案和招聘结果须及时报学校资产管理经

营主管部门，并由学校资产管理经营主管部门汇总后报学校人事处备

案；三类临时用工的招聘方案及招聘结果须报学校人事处审批。

四、用工待遇

（一）临时工的工资由承担工资的用工单位与临时工协商确定，

工资不得低于无锡市劳动部门出台的最低工资标准。一类临时用工的

工资待遇方案须及时报学校人事处备案，二类临时用工的工资待遇方

案须及时报学校资产管理经营主管部门，并由学校资产管理经营主管

部门汇总后报学校人事处备案；三类临时用工的工资待遇方案须报学

校审批后执行

（二）用工单位须按无锡市有关规定为临时用工缴纳养老、医疗、

失业、工伤和生育等社会保险金。

五、用工管理

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（一）用工单位每年须制定年度用工计划，明确用工岗位和岗位

职责，并报学校审批。

（二）根据“谁用工、谁管理、谁负责”的原则，各用工单位应

根据国家有关法律、法规和学校规章制度负责所使用临时工的日常管

理，负责对其进行政治思想、职业道德、遵纪守法和安全生产的教育。

（三）用工单位负责建立临时工花名册，定期按要求采集在岗临

时工信息报学校人事处。

（四）用工单位须建立临时用工储备金制度，储备金的计算口径

为用工单位每年支付临时工工资总额的10%。储备金主要用于临时工

工伤、解聘后的经济补偿等方面。

（五）一类临时用工的劳务派遣公司由学校确定，后勤保障主管

部门负责办理具体的劳务派遣手续，与劳务派遣公司结算临时工工

资、社会保险金和管理费等费用；二类临时用工由用工单位自主确定

劳务派遣公司并办理劳务派遣手续和费用结算工作；三类临时用工的

劳务派遣手续由学校人事处负责办理，并负责与劳务派遣公司结算相

关费用，各用工单位应提前六个月将所承担临时工的工资、社会保险

金、用工储备金及管理费等相关费用划入学校专项经费本。

（六）凡不执行本办法临时用工，给学校造成不良影响和经济损

失的，学校将追究用工单位主要领导的行政责任和相应的赔偿责任。

六、本办法自发文之日起生效，原学校关于临时用工的有关规定

同时废止。本办法的解释权属人事处。

主题词：人事