人力资源外包风险及防范措施初探.docVIP

  1. 1、本文档内容版权归属内容提供方,所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议,可选择认领,认领后既往收益都归您。。
  2. 2、本文档由用户上传,本站不保证质量和数量令人满意,可能有诸多瑕疵,付费之前,请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形,可联系本站下载客服投诉处理。
  3. 3、文档侵权举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
  4. 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
  5. 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们
  6. 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
  7. 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多

ABSTRACT

摘要

PAGE

PAGE20

PAGE

PAGEI

华东交通大学毕业设计(论文)

PAGEIII

人力资源外包风险及防范措施初探

摘要

伴随着当前互联网、云计算、大数据的飞速发展,越来越多的企业开始深入产品研发,并且在销售等方面投入了更多的资金,以便于能在当前竞争剧烈的市场环境当中占有一定的市场地位。那么在这一发展契机之下,企业为了提升产量规模,在服务形式方面逐步创新,其管理也更为多元创新并富有特色。在这些企业当中一般采取外包的方式,其外包的业务主要是企业非核心业务,比如说人力资源管理、财务管理等。这对于企业来说就有更多的时间深入到核心业务的研发当中,这样

文档评论(0)

西咪发创意 + 关注
实名认证
文档贡献者

文化创造价值

1亿VIP精品文档

相关文档