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建设集团公司行政办公考勤制度

1.1.1作息时间

1、每天工作起讫时间可根据季节变化由集团总部统一确定。

2、员工须准时上下班。新员工在试用期内无故迟到、早退累计

三次以上者按辞退处理，无故旷工者作辞退处理。

3、考勤由人力资源部管理，各售楼部、工程部设兼职考勤员，

负责本部门考勤管理，并于每月一日12点前将考勤表送交部门经

理审核后报人力资源部（工程部考勤表须经项目副总经理审核后

再报人力资源部）。

4、员工出勤状况除反映在当月工资上外，也是员工绩效考核

组成部分。

1.1.2清假

1、员工请病假必须出具市级以上医院诊断病历及病休证明。

2、员工因公致伤不能上班，可申请公伤假，但需持市级以上

医院诊断证明，连同旁证和事故报告单（伤势较重还需劳动主

管部门确认）。

3、员工请事假须于事前请假，填写《请假申请表》，员工事假

期间不发薪。

4、子公司部门副职以下员工请假，一天以内由部门负责人批

准；一天以上一周以内由分管副总批准，一周以上由总经理审批；

部门正职员工，一天内由分管副总批准，一天以上由总经理批准；

副总经理向总经理请假；总经理向总裁请假；请假单须在当日报综

合管理中心备案。

5、集团总部各部副经理（含）以下员工，一天内由部门经理批

准；一天以上一周以内由中心、办负责人批准；一周以上由集团分

管领导批准；部门经理三天以内由中心、办由负责人批准，三天以

上由集团分管领导批准；中心、办负责人由集团分管领导批准；总

监、总工、副总裁及其他同职等管理人员由总裁批准。

6、员工因私离开工作地去外地，行前必须告知其上级。

7、假期结束后，必须在上班后第一天上午到人力资源部销假。

1.1.3外勤

1、员工外地出差，必须及时告知直接领导，并在出差前到人力

资源部办理登记手续；到达目地后，及时将联系电话告知人力资

源部。

2、部门负责人出差前必须办理职务授权委托书，并安排好工

作。正职出差期间工作由副职负责。

3、员工因公本地外出未能正常考勤，应向其直接领导请示。