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嘉华苑售楼部人员薪资提成实施办法

背景

嘉华苑售楼部是一个销售新建楼盘的销售团队。为了激励销售团队的表现和提高他们的工作积极性，实施薪资提成制度。

制度内容

1.奖励标准

嘉华苑售楼部的销售团队将根据他们的业绩来计算薪资提成。每个销售成员的月销售额将根据以下标准来计算提成金额：

月销售额

提成比例

20万元以下

1%

20~40万元

1.5%

40~60万元

2%

60~80万元

2.5%

80~100万元

3%

100万元以上

4%

2.提成程序

售楼部的销售团队将在每月月初收到上月的销售提成统计表。每个销售团队成员将得到相应的提成金额，其计算方式如下：

提成金额=月销售额×提成比例

售楼部的销售团队经理将为全团队安排合理的销售任务，对每位销售人员的销售业绩进行监督，并及时为其提供有关售楼业务和产品的信息和指导。

3.支付方式

嘉华苑售楼部的销售团队提成将通过公司发放的薪资卡进行支付。

监督与奖惩

公司将会进行监督，确保为公司的利益采取必要的措施。

以下违反规定将会受到纪律处分，并可能丧失获得提成的资格：

销售团队成员私自与客户签下PPT或者不能达成的销售项目；

销售团队成员泄露客户信息、公司机密信息或者非法获取客户信息；

销售团队成员伪造客户销售数据或者其他违反公司规章制度行为；

其他足以影响公司形象或者造成公司经济损失的行为。

意义

嘉华苑售楼部的销售团队提成制