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全员社保公积金推行方案

Implementationplanoftotalsocialsecurityprovidentfund

汇报人：JinTaiCollege

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全员社保公积金推行方案

前言：本文档根据题材书写内容要求展开，具有实践指导意义，适用于组织或个人。

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目的：为了进一步健全公司制度，建立和完善公司社会

保险管理制度，规范公司员工社会保险体系和操作流程，提高

员工福利待遇及归属感，稳定公司人才队伍，实现公司经营效

益与员工利益最大化的目的，根据国家社保管理办法的相关社

保政策以及为员工办理住房公积金，既是国家对企业的要求，

也是为企业减税降负、合理避税。

一、遵循原则:坚持员工自愿，兼顾公平的原则。

二、社会保险构成:社会保险包括养老保险、医疗保险、

工伤保险、生育保险、失业保险、住房公积金。

三、参保条件:在公司已办理入职手续员工。

四、参保险种及缴费比率

符合以上参保条件的员工，公司统一购社保，公司及个

人的缴费基数:职员1700、主管2500、经理3000、副总3500、

总经理4000（20xx年成都市最低参保费基数：养老1634，其

余2382），费率如下：

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五、社会保险的缴纳原则:

社会保险费用由公司和员工共同承担，其中属于员工缴

纳部分，由公司在员工工资中代扣代缴，依据规定社保费用

先行由公司统一缴纳，个人应承担的部分在员工当月工资中扣

除（如：5月份的社保费用，在其5月份的工资中扣除）。

六、参保办理流程:

1、办理流程：对符合参保条件的员工，由员工本人提交

个人参保资料申请交至公司总经办社保专员；由专员提交且符

合参保条件的人员名单汇总呈总经办主任审批；通过审批的员

工才能办理社保。

七、具体管理办法：

1、在职人员管理

（1）社会保险按国家规定由公司和个人分别缴纳，个人

应缴部分从当月工资中扣除。

（2）公司社保专员须建立员工社保台账，并定期记录员

工实际参保情况。

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（3）公司社保专员每年对公司社保缴费情况进行统一汇

总并上上级，及下一年度社保政策和管理办法。2、离职人员

管理

（1）员工自离岗或离职之日起，公司停止缴纳由公司承

担的保险费用。员工前半月离岗或离职的，当月公司和个人的

保险费用全部由个人承担；后半月离岗或离职的，当月公司

应承担的保险费用由员工和公司各承担一半费用。

（2）员工离职须按公司制度办理离职手续，员工离职手

续办理完毕后，方可转移相关社保手续。公积金：

八、参保条件：公司全体正式员工。

1）试用期员工、非全日制人员不购买；

2）不缴纳社保费用的人员，不购买。

九、缴费标准：

1、缴费公式缴存额=单位公积金缴费基数╳单位公积

金缴存比例+个人公积金缴费基数╳个人公积金缴存比例2、

缴存基数和缴存比例

缴存基数：为职工本人上一年度月平均工资，月平均工

资低于上一年

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度月社会平均工资60%的，按上一年度社平工资的60%计

缴。缴存比例：我市财政拨款单位、国有企业和国有控股企

业缴存比例上限为12%，下限为6%；其他单位缴存比例上限为

15%，下限为6%。由企业自行确定，单位和个人承担相同比例。

1）法律法规文件

2）缴存基数住房公积金缴存基数根据上述文件、并咨

询成都市住房公积金管理中心、及与成都市部分企业单位调查

了解，多数是以社保缴费基数为标准。1、基层人员

2、中高层人员

十、公积金的提取条件

（1）购买、建造、翻建或大修自住住房;

（2）偿还购房贷款本