2024年人力资源管理师三级认证的基础知识重点及习题答案.docVIP

基本规定(基础知识)辅导练习第一章劳动经济学

基本内容与规定

一、基本内容

本章重要论述劳动经济学的研究对象和研究措施、劳动力供应与需求、完全竞争市场条

件下的工资水平和工资构造以及就业与失业的有关知识。

二、学习规定

1.掌握劳动资源稀缺性的属性及劳动经济学的研究对象，并掌握劳动经济学的两种研究

措施的概念。

2.掌握劳动力参与率的概念及计算措施，劳动力供应弹性的定义及分类，劳动力需求

弹性的定义及分类。

3.掌握边际生产力递减规律的三个阶段及有关分析原理。

4.掌握均衡价格的一般原理以及工资形式的分类和有关知识。

5.掌握就业总量的决定原理；熟悉失业的概念、失业的类型以及失业的度量和失业的

影响。

6.掌握政府对劳动力市场三大宏观调控政策的原理。

辅导练习

一、单项选择题(每题只有一种最恰当的答案)

1.实证研究措施重点是研究现象自身()的问题。

A.是什么B.怎么样C.应当是什么D.本质

2.劳动力参与率是衡量、测度()程度的指标。

A.人口密度B.社会劳动强度

C.人口参与社会劳动D.参与工作人口比例

3.劳动力供应弹性是()变动对工资率变动的反应程度。

A.劳动力供应B.劳动力需求C.劳动力供应量D.劳动力需求量

4.供应富有弹性表达为()。

A.E,0B.Es0C.Es1D.Es1

5.对于劳动力供应量变动的比例不不小于工资率变动的比例，判断对的的是()。

A.Es]B.E、1C.E、2D.E、0

6.供应缺乏弹性表达为()。

A.E≤0B.E、2C.E、1D.E、1

7.对于劳动力供应量变动的比例不小于工资率变动的比例，判断对的的是()。

A.Es1B.Es1C.Es0D.Es0

8.劳动力供应的工资弹性E。表达为()。

A.(△S/S)/(△W/W)B.(△W/W)/(△S/S)

C.(△W/S)/(△S/W)D.(△S/W)/(△W/S)

9.劳动力需求的自身工资弹性E?表达为()。

A.(△W/△D)/(W/D)B.(△D/△W)/(D/W)

C.(△W/W)/(△D/D)D.(△D/△D)/(△W/W)

10.劳动力需求的自身工资弹性是()变动对工资率变动的反应程度。

A.劳动力需求B.劳动力供应C.劳动力需求量D.劳动力供应量

11.需求富有弹性表达为()。

A.Ea0B.Ea0C.Ea1D.Ea1

12.需求缺乏弹性表达为()。

A.Ea2B.Ea2C.Ea1D.Ea1

13.对于劳动力需求量变动的比例不小于工资率变动的比例，判断对的的是()。

A.E?0B.Ea0C.Ea]D.Ea1

14.对于劳动力需求量变动的比例不不小于工资率变动的比例，判断对的的是()。

A.Ea2B.Ea2C.Ea]