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12种企业招聘时常用的测评工具，全方位识别候选人

1、个人履历

描述：个人履历数据分析，是根据履历中记载的事实，了解一个人的成长历程和工作业绩，从而对其人格背景有一定的了解。使用个人履历资料，既可以用于初审个人简历，迅速排除明显不合格的人员，也可以根据与工作要求相关性的高低，事先确定履历中各项内容的权重，把申请人各项得分相加的总分，作为取才的参考依据。

适用：所有人员

优缺点：这种方法用于人才测评的优点是较为客观，而且低成本，但也存在着一些人工装饰的问题。

2、纸笔考试

描述：它是一种最古老、需又最基本的人才测评方法，至今仍是企业经常采用的选拔人才的重要方法之一。

适用：专职人员、管理人员、文