卫生院绩效管理考核专项方案.docVIP

朔城区南榆林乡卫生院

神武分院绩效工资考评方案

为充足调动我院职员工作主动性，提升服务质量和效率，建立按岗定酬、按绩取酬内部分配激励机制，围绕“以病人为中心”开展各项工作，加强劳动纪律和医德医风管理，努力提升服务水平和工作效率，依据《朔城区基层医疗卫生机构绩效考评措施（试行）》和市、区卫生局相关文件并结合我院人员岗位情况，经院委会、全体职员会研究决定，特制订我院绩效考评方案(试行)。

一、考评标准

坚持公益性办院标准，实施绩效考评和社会效益相挂钩，坚持公平、公正、公开考评方法和综合评价、合理量化考评措施，以基础公共卫生服务和基础医疗服务为考评关键，促进我院职员全方面推行职责；坚持自我测评和定时考评相结合；做到随时能接收上级领导督查考评；考评结果和工作人员收入待遇相结合，实施优劳优酬、兼顾公平；向一线岗位倾斜、向关键岗位倾斜；合适拉开差距标准。

二、考评主体

卫生院绩效考评领导小组依据《朔城区乡镇卫生院绩效考评方案》，对下列各岗位人员进行考评：考虑到不一样岗位风险、责任、兼职等原因确定岗位系数为：公共卫生岗0.12，医疗岗0.12，中医中药岗0.12管理岗0.12，信息岗0.11，护理岗0.115，西药剂岗0.11，妇幼保健0.115，收款岗0.11。

三、考评方法和程序

职员本人根据考评标准进行自评，在每七天一早会部署下周工作同时，要求每个职员书面汇报对