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人事周工作计划

《人事周工作计划》

一、目标与任务

1.确定本周人事工作重点：招聘、培训、福利待遇等；

2.完成招聘计划并筛选合适的人才；

3.安排员工培训计划，提升员工综合素质；

4.审核福利待遇方案，保证员工福利工作的顺利进行。

二、具体计划安排

1.员工招聘

-收集企业用人需求，制定招聘计划；

-发布招聘信息，筛选简历，安排面试；

-与部门经理沟通确认招聘需求，完成招聘工作。

2.员工培训

-确定本周课程内容和培训时间；

-沟通培训计划，安排培训任务；

-跟踪培训进度，及时反馈员工培训效果。

3.福利待遇

-召开福利待遇审核会议，听取各部门建议；

-编制福利待遇方案，与员工代表沟通；

-完成福利待遇调整的审批工作。

三、协调沟通

1.与各部门交流，了解用人需求和员工培训情况；

2.沟通员工福利待遇方案，听取建议并及时调整；

3.跟进人事工作进展情况，协调解决问题。

四、工作细节

1.定期更新招聘信息和员工培训资料；

2.确保福利待遇方案符合公司政策和员工利益；

3.做好员工档案管理和招聘、培训、福利待遇流程文件归档工作。

五、总结反馈

1.完成本周人事工作计划，总结工作成果；

2.与各部门汇报工作情况，听取意见和建议；

3.及时调整下周工作计划和重点任务。

通过本周人事工作计划，我们将高效的完成招聘、培训和福利待遇工作，为企业发展壮大提供有力保障。