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签了劳动合同第1篇

签了劳动合同第1篇劳动者在找到工作以后都会和用人单位签订劳

动合同，但是很多用人单位的劳动合同都是格式合同，也就是说劳动

者其实根本就很难和用人单位谈条件。

1.签约单位的合法性在签订劳动合同时，应仔细察看企业是否经过工

商部门登记以及企业注册的有效期限。否则，所签订的劳动合同是一

份无效合同。

2.劳动合同应依法订立只有主体合法、内容合法、形式合法、程序合

法的劳动合同才能产生法律效力。不合法的劳动合同，属于无效合同，

不受法律承认和保护。

3.合同双方地位的平等性在劳动合同订立的过程中，劳动者与企业之

间的法律地位是平等的。只有做到地位平等，才能使所订立的劳动合

同具有公正性。

4.合同的订立必须采取书面形式劳动合同都有一定的期限，而且劳动

关系非常复杂，涉及诸多内容。采取书面形式使权利义务明确具体，

有利于合同的履行。一旦发生争议，也有据可查，便于争议的解决。

5.合同的具体性劳动合同字句要准确、清楚、完整、明白易懂，不能

用缩写、替代或含糊的文字表达，否则就可能在劳动执行过程中产生

误解或曲解，从而带来不必要的争议，给用人单位和劳动者双方造成

损失，也为合同争议的处理带来困难。

实践中，劳动者了解了怎么签订劳动合同，可以更好的为自己争取利

益。

签了劳动合同第2篇签劳动合同遵循什么原则：

1、遵循合法原则，就是订立劳动合同必须遵守国家的法律法规和政

策的规定。它包括：订立劳动合同的主体必须合法，作为用人单位，

必须是依法成立的企业、事业单位、国家机关、社会团体和个体经营

户等用人单位;作为劳动者，必须是具有劳动权利能力和劳动行为能

力的公民。劳动合同的内容必须合法，劳动合同程式条款都不能违反

国家法律、法规和政策的规定，不得分割国家利益和社会公共利益。

劳动合同订立的形式和程序必须合法。

2、遵循平等自愿、协商一致的原则。平等是指当事人双方在签订劳

动合同时的法律地位平等，没有任何隶属关系、服从关系，用人单位

与劳动者是以平等的身份订立劳动合同。自愿是指订立劳动合同完全

出于当事人自己的意志，任何一方不得将自己的意志强加给对方，也

不允许第三者干涉劳动合同的订立。协商一致是指合同的双方当事人

对合同的各项条款，只有在双方充分表达自己意志基础上，经过平等

协商，取得一致意见的情况下，劳动合同才能成立。凡是违反平等自

愿、协商一致原则签订的劳动合同，不仅不具有法律效力，而且还应

承担一定的法律责任。

延伸补充：

签订劳动合同有什么作用：

1、劳动合同是建立劳动关系的基本形式。以劳动合同作为建立劳动

关系的基本形势是世界各国的普遍做法。这是由于劳动过程是非常复

杂的也是千变万化的，不同行业，不同单位合同劳动者在劳动过程中

的权利义务各不相同，国家法律法规只能对共性问题做出规定，不可

能对当事人的具体权利义务做出规定，这就要求签订劳动合同明确权

利义务。

2、劳动合同是促进劳动力资源合理配置的重要手段。用人单位可以

根据深感经营或工作需要确定录用劳动者的条件和方式数量，并且通

过签订不同类型不同期限的劳动合同，发挥劳动者的特长合理使用劳

动力。

3、劳动合同有利于避免或减少劳动争议。劳动合同明确规定劳动者

和用人单位的权利义务，这既是对合同主体双方的保障又是一种约束，

有助于提高双方履行合同的自觉性，促使双方正确行使权力，严格履

行义务。因为劳动合同的订立和履行有利于避免或减少劳动争议的发

生，有利于稳定劳动关系。

签了劳动合同第3篇而也不排除有一部分公司，会采取各种办法和

手段，试图让员工自行离职，从而节省一笔离职补偿金的成本。

作为签订了无固定期限劳动合同的员工，如果遇到这类情况，可以按

照以下步骤来沟通：

先询问公司具体是因为什么原因要辞退自己，对应的证据是什么？

如果公司能够明确说明原因，并拿出有力证据，则询问公司的补偿方

案是什么？

若公司补偿是按照法定标准，在公司补偿方案的基础上，可以进一步

提出自己的诉求，比如未休的年假调休的处理、加班费等；

而如果公司无法给出明确原因或依据，又不能给出对应补偿，那可以

直接拒绝公司的提议和要求，选择继续上班，并注意收集相关证据，

以备不时之需，同时等待时机，提出自己愿意解除劳动合同的条件和

要求。

03用人单位违法解除劳动合同，需要支付离职员工2N的赔偿金

如果用人单位直接跳过了解除劳动合同的协商阶段，没有支付法定的

离职补偿金，就单方面要求员工直接不用到公司上班；

又或者试图协商，但双方未能达成一致意见，进而拒绝沟通协商，直

接关