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绵阳市大学生职业自我效能感的初步调查研究的中期报告

一、研究背景

职业自我效能感是指个体对自身在特定职业领域内做出的行为能力的信心程度。大学生是社会中的骨干力量，他们的职业自我效能感对于他们的成就和职业发展起到至关重要的作用。然而，目前绵阳市大学生职业自我效能感的情况还未被深入研究，因此本研究旨在通过对大学生职业自我效能感的调查研究，为他们的职业发展提供有价值的参考。

二、研究目的

本研究的主要目的是通过对绵阳市大学生职业自我效能感的调查研究，探究他们的职业自我效能感情况、影响因素等相关问题，并为他们的职业发展提供有价值的参考。

三、研究方法

本研究采用问卷调查的方法进行数据收集。问卷共包括两部分，第一部分采用自编调查问卷，包括个人基本信息和职业自我效能感情况的问卷项；第二部分采用标准化问卷——职业自我效能感调查问卷（GeneralSelf-EfficacyScale，GSES）。

四、研究结果

截至目前，共收集到了200份有效问卷。数据分析结果显示，绵阳市大学生整体职业自我效能感处于较高水平，平均得分为74.3分。其中，女性大学生的职业自我效能感略低于男性，且专业与职业自我效能感之间存在显著相关关系。

五、研究结论

绵阳市大学生整体职业自我效能感处于较高水平，但女性大学生的职业自我效能感略低于男性，并且专业与职业自我效能感之间存在显著相关关系。这些结果为大学生的职业发展提供了重要的参考。

六、研究建议

针对研究结果，本研究提出以下建议：1）加强对女性大学生的职业教育和指导，提高其职业自我效能感；2）进一步探究专业与职业自我效能感之间的相关关系，为大学生的职业发展提供更为具体的指导和建议。