卓越教师培养方案.docx

“铁东区卓越教师培养项目”研修方案(草案)

根据《铁东区教育事业“十二五”发展规划纲要》,为认真贯彻贯彻《铁东区“十二五”教育人才队伍建设行动筹划》,加强教师队伍建设，铁东区教育局与沈阳师范大学教师专业发展学院协作实行

“铁东区卓越教师培养项目”,内容如下：

一、指引思想

以科学发展观为指引，厚积基本教育内涵发展为导向，全力打造优秀学科教师团队建设为目的，“十二五”期间，历经三年研修活动，在中小学各个学科中，培养一批具有较高学术影响力的学科教育教学领军人才，保证我区教师队伍的可持续发展，全面贯彻课程改革，提

高教育教学质量。

二、研修目的

总体目的：经历三年研修活动，造就一支师德崇高、业务精湛，

可以发挥示范引领作用的学科精品团队。

具体目的：

1.通过案例分析和课堂教学实践与反思，逐渐理解多种有关

教育教学理论，掌握先进的教育教学理念。

2.通过独立组织、主持教育教学研究活动，提高教育教学研究意

识，掌握教育科研基本措施。

3.通过不断学习、实践、反思，掌握有效的教育教学技能，并

具有较强的学科教育教学示范能力。

4.通过结对子，带团队，逐渐提高团队建设意识，提高教学指引能

力。

三、研修对象及选拔规定

参与该项目的研修人员为铁东区义务教育阶段各学科优秀教师，

占其学科总人数的10%。具体遴选条件如下：

①学历：本科以上

②教龄：五年以上

③获得过区级(含区级)以上优秀课荣誉，文笔能力较好(以公

开刊登论文作为根据)

④具有研究意识和研究能力

四、课程设计

课程设计为三个系列：教育教学理论；学科教学理论与实践；教育教学研究。每个系列课程都延续三年，以模块形式设计实行，各模块之间呈现螺旋递进，总计256学时。(各学科具体课程筹划与实行方

案详见附件)

五、考核内容及考核措施

(一)考核内容

对每一模块的培训过程和研修成果进行考核，考核分优秀、合格、

不合格三种，但凡不合格者，取消后续研修活动资格。

过程规定：

1.保证每次集中研修的质量和实效。

2.每个人至少完毕1项研究课题，经历完整科研过程。

3.每人每年在校内上示范课不少于4学时。

4.每人每年在本区上示范课不少于2学时。

5.指引2名本校青年教师。

成果规定：

1.论文：三年内在省级以上刊物公开刊登论文至少2篇。

2.报告：(1)课题研究材料及结题报告(2)不少于15000

字以上的结业报告。

3.案例：撰写课堂教学案例4个。

4.视频：录制1-2节课堂教学视频，展示三年来的研修成果。

5.笔记：上交指引2名学科教师听评课笔记。

(二)考核及管理措施

建立由沈阳师范大学教师专业发展学院、铁东区教师进修学校、

基层学校构成的三级考核管理机制。

1.沈阳师范大学教师专业发展学院培训者与铁东区教师之间建

立导师制，负责对卓越教师培训内容和有关成果进行评价，占50%。

2.铁东区教师进修学校为教师建立档案，加强对教师的过程性考核，占40%。(其中平常学科培训活动的考核占20%;集中培训的考核

占10%;课题研究过程管理及材料的整顿考核占10%。)

3.教师所在学校根据教师在校状况进行评价占10%。

六、保障措施

(一)责任分工

“卓越教师培养筹划”以项目形式分学科进行管理。

1.沈阳师范大学教师专业发展学院负责研修课程设计、安排实

行与评价。

(1)根据铁东区教师发展需求有针对性地设计研修课程。

(2)根据研修课程选派有影响力的专家与学科教师建立导师制。

(3)每个学科的导师要根据教师的需求和现状，环绕整体教学目的，精确设计模块的教学目的，设计模块教学大纲；根据模块的基本设计意图，选择合适教学内容，创设增进教师成长的研修氛围，增

进教师的专业成长。

(4)每个学科的导师负责对所带教师的指引与考核。每学期至少两次实践层面的过程跟踪指引，至少一次书面的评改与反馈，如教

学设计、论文、专项性反思、课题研究报告等。

2.铁东区教师进修学校负责组织和平常行政管理工作。

每个模块结束后，由铁东区教师进修学校将三级评价成果进行汇总，并组织学员对所培训内容进行反馈，以便对后续培训进行调节

和完善。

(二)奖励措施

(1)在教育局、学校组织的各项评优评先中，同等条件下参与“卓

越教师培养”项目的教师优先。

(2)“卓越教师培养”项目实行期间，选派考核优秀的教师赴

教育发达地区深造研修。

(3)“卓越教师培养”项目结束之后，评比出30%优秀教师命名

为“区学科带头人”,按区级骨干教师赋分；10%优秀教师命名为“区首席教师”,按区级综合荣誉赋分；经考核合格的教师入围“十三五”

市骨干教师的评比。

(4)在“卓越教师培养”项目实行期间，推选省级以上涉及省

级优秀课，原则上从卓越教师中选拔。

(三)组织管理

项目总负责人：李铁君(沈阳师范大学副校长)金宝

项目总执行人：景敏(沈阳师范大学