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大学生职业发展和就业指导考核试题
一、选择题
1.以下有关面试中问题技巧的说法中不正确的是()[单选题]*
A.回答问题时要坦诚真实、选用具体案例、凸显个人特色
B.回答问题时要尽量把自己说成岗位需要人√
C.自然、得体的手势有助于内容表达,增强表达的生动性和形象性
D.面试的着装要得体大方
2.下列行为,不符合职场礼仪的果()[单选题]*
A.背后议论同事√
B.不翻看同事桌上的文件资料
C.公共场合,说活放低音量
D.办公桌干净整洁
3.参加面试时,下列各项在准时赴约中的做法不妥当的是()[单选题]*
A.资料准备齐全
B.礼貌进门
C.按时到达
D.等候时随意与别人交谈√
4.在一个重要工作中,你的失误给公司带来了损失,以下情况哪一种不会发生()[单选题]*
A让你回家休息几天平复心情√
B.被要求总结错误
C.被要求马上止损
D.被要求弥补错误
5.学习的最终目的是()[单选题]*
A获得知识
B.提升学历
C.打发时光
D.实现理论与实践的结合√
6.用人单位在发展的过程中,必然会产生招人需求。那么求职的有效时机在于()[单选题]*
A有内部关系
B.尽早去实习
C.尽早了解需求√
D.充分的能力磨炼
7.下列关于职业选择的说法中,正确的是()[单选题]*
A.职业选择是个人的私事,与职业道德没有任何关系
B.今天工作不努力,明天努力找工作√
C.倡导职业选择自由意识容易激化社会矛盾
D.倡导职业选择自由与提倡干一行、爱一行,专一行*相矛盾
8.下面哪项不是职业选择的特点?()[单选题]*
A,职业选项非常多
B.每一个选项都需要深入了解内容庞杂有大量的信息
C.重要的他人会职业选择产生影响
D.正确的职业决策一定能带来成功的人生√
9.面试官请我们“分享成就故事”目的是为了()[单选题]*
A.了解我们有多厉害
B.判断到底我们有哪些适合招聘岗位的特质√
C.没有目的,随便一问
D.想看看我们有多厉害
10.讲细节里,时间察、任务重、资源少,要求高对应的是项目管理三角形中()[单选题]*
A.时间、成本、范围、质量√
B.成本、范围、时间、质量
C.范围、质量、成本、时间
D.质量范围、时间、成本
11.一个简历最重要的内容是()[单选题]*
A.个人信息
B.求职意向√
C.教育背导
D.奖励
12.职业人的第一素质是()[单选题]*
A.表任心√
B.学写能力
C.职业思维
D.知识技能
13.决策所遵循的原则是()[单选题]*
A.最优原则
B.实用原则
C.科学原则
D.满意原则√
14.针对“工资待遇”这一问题,以下说法不正确的是()[单选题]*
A如果考官不提这个问题,我最好不得√
B.事先做好准备,通过各种渠道了解这个职位的工资范围
C.应该事先了解公司是否有固定的工资等级制度
D回答这个问题前,各必了解岗位职责
15.时间是一种特殊的资源,那么时间有哪些特性呢?下列描述不正确的是()[单选题]*
A.时间不可回溯
B.时间不能买卖
C.时间取之不尽√
D.时间无法暂停
16.刚毕业的大学生产生职场环境难以适应的原因不包括()[单选题]*
A年龄的变化√
B.环境的变化
C.身份的转变
D.观念的变化
17.进入职场人际圈前,需要()[多选题]*
A冷静观察,梳理“因子”脉络√
B.认育考点该不该加入置子√
C.热情、积极的融入心态
D.谨小恒微的避而不入
18.面试着装要注意的两个细节是()[多选题]*
A鞋子√
B.袜子
C.衣服质地√
D.扣子
19.面试的种类包括()
电话面试√[多选题]*
B.小组面试√
C.行为面试√
D.压力面试√
20.你与世界交换的层次包括()[多选题]*
A.用时间交换√
B.用技术交换√
C.用资源专换√
D.用产品交换√
21.情绪在决策过程中的影响,包括()[多选题]*
A.接受“不安”就是最安定的找工作的状态√
B.情绪会妨碍理性决第过程,将对其产生负面影响√
C.积极的情结在人们做推理任务时更容易进行启发式加工√
所调善变,其实是内心的驱动力不足√
22.把求职比喻为投资,其相似点是()[多选题]*
A.追求高投入产出比”√
B.都是一种交换关系√
C.都有可能会损失√
D.都有一定的风险√
23.任何组织都有多种职能,一般包括有()[多选题]*
A.产品研发、生产√
B.采购、合储物流√
C.财务、行政、人事√
D.销售、市场、售后√
24.以下哪些方法可以提升你的表达能力()[多选题]*
A.工作时尽量抓住可以发言的机会√
B.工作时尽量多的和同事聊天
C.寻找适台自己的表达方式和节奏√
D.多看演讲美节目,研究讲话技巧√
25.简历九宫格包括()[多选题]*
A.专业学习√
B.职业实践√
C.人际关系√
D.身心健康√
26.以下是描述组织运营端
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