公司职工生育保险管理办法.doc

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职工生育保险管理办法

(修订)

总则

为了维护女职工的合法权益，保障女职工在生育期间的基本生活和医疗保健，根据《女职工劳动保护规定》、《女职工保健工作规定》、《市市区城镇职工生育保险试行办法》等相关文件规定，结合公司实际，制订本办法。

第二条本办法适用于公司本部劳动合同制员工。

实施内容

公司人力资源部负责公司本部职工参加生育保险基金的基数核定、保费申报、缴纳事项，负责本部女职工怀孕90日内的登记、审核及向市医保中心备案事项，为符合生育津贴待遇者申领生育津贴事宜。

公司本部女职工需在怀孕90日内向公司人力资源部提供本人结婚证、怀孕诊断证明、生育登记卡（证）及围产期保健手册等原件和复印件，并填写《市市区城镇职工生育保险备案表》一式三份。生育或终止妊娠出院7日内填写《市市区城镇职工生育保险待遇审核表》一式三份向公司提出申请。

女职工生育应符合国家计划生育政策，在怀孕、生育、流产及引产或终止妊娠和采取长效节育措施流产及引产（以下简称生育）期间，可享受生育津贴、生育医疗费。

公司本部女职工产假期间由支付工资改为发放生育津贴。生育津贴由市医保中心根据国家和省规定的产假期限及标准计算并拨付到公司，再由公司支付给本人。生育津贴不得