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公共部门人力资源管理 (1).docx

公共部门人力资源管理

一、单选题

1.金无足赤，人无完人”体现在人员甄选的原则上是()A.用人所长原则

2.早期的人事管理将工作重点放在()C.日常的人事行政业务管理

3.培训发展循环的最后环节是（）。D.培训评估

4.美国著名职业指导专家约翰．霍兰德认为决定一个人选择职业的最重要因素是（）D.人格

5.能够推动整个经济和社会发展的具有智力和体力劳动能力的人们的总和被称为（）。C.人力资源

6.员工获得的随其工作行为和业绩的变化而变化的那部分报酬称为（）B.绩效工资

7.企业的运行与经营管理需要依靠许多资源，其中最重要的资源是()B.人才资源

8.绩效考核涉及的人员不包括（）B.外部客户

9.马克思称之为用“饥饿政策”进行人事管理的阶段，其人性假设的基础是D.人不只是为了金钱、物质而劳动，人有社会责任感

10.绩效管理的最终目标是为了（）。D.促进企业与员工的共同提高与发展

11.决定绩效考核是否成功的关键在于（）D.考核者和被考核者对考核的态度和目标

12.企业招聘测试中，完全不准备问题和答案的面试被称之为()B.非结构化面试

14.在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为()D.生产与效益部门

15.（）是对员工承担岗位工作的成果进行评定和估价。C.业绩考核