人力资源管理与公共部门人力资源管理关系探讨.pdfVIP

ACCOUNTINGLEARNING

人力资源管理与公共部门人力资源管理关系探讨

文/王勇

摘要：人力资源管理是指企业对于雇随着市场环境的不断变化，企业为了遍的人力资源管理原则。今天的公共部门

佣人员在工作岗位、责任、工作规程、技在激烈的市场竞争中保持强势地位能够生人力资源管理和人力资源管理，虽然有一

能培训及相关待遇的管理，不是通常意义存发展，就不断总结本身及先进国家的企些相似之处：相同的基本概念，相同的目

上说的人力资源管理涵义。人力资源管理业管理有益经验，学习吸收传统的雇佣管标，相同的基本功能和方法。但是，私营

与公共部门人力资源管理在学科特征、发理和人事管理中有效的管理方法和手段，部门和公共部门的人力资源管理在主体和

展历程等方面存在明显差异。简单的把公改善出现的偏差并优化完善创新人员管理客体是有着明显差别的，两者并不是普通

共部门人力资源管理看成是人力资源管理制度措施，逐渐使人