邯郸市X乡镇初级中学教师激励机制的优化研究.docxVIP

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摘要

教育对个人成长成才和国家发展进步具有非常重要的作用。教师是教育行业重要的人力资源，有效的教师激励可以提高教师工作的积极性和工作热情，进而推动教育事业的进步。本文基于文献研究，运用ERG理论，通过对调查访谈一手资料的分析，发现X乡镇初级中学教师激励机制存在如下不足：一是考核评价体系不完善;二是培训机会少、内容和形式单一；三是工作条件欠佳。针对这些问题，结合实际提出激励机制优化的如下对策：完善教师绩效评价体系；丰富培训内容和形式；加大农村基础教育投入、改善工作条件，以达到更好发挥激励机制的作用，提高教师工作积极性的目的。

关键词：初级中学教师激励机制优化

Abstract

Educationplaysaveryimportantroleinpersonalgrowthandnationaldevelopmentandprogress.Teachersareanimportanthumanresourceintheeducationindustry,andeffectiveteacherincentivescanenhancetheenthusiasmandenthusiasmofteachersintheirwork,therebypromotingtheprogressoftheeducationindustry.Thisarticleisbasedonliteratureresearch,usingtheERGtheory,andanalyzingfirst-handdatafromsurveysandinterviews.ItisfoundthattheincentivemechanismforteachersinXtownshipjuniorhighschoolshasthefollowingshortcomings:First,theassessmentandevaluationsystemisnotperfect;Secondly,therearefewtrainingopportunities,andthecontentandformaresingle;Thethirdreasonispoorworkingconditions.Inresponsetotheseissues,thefollowingstrategiesforoptimizingincentivemechanismsareproposedbasedonactualsituations:improvingtheteacherperformanceevaluationsystem;Enrichtrainingcontentandforms;Increaseinvestmentinruralbasiceducationandimproveworkingconditionstobetterleveragetheroleofincentivemechanismsandincreasetheenthusiasmofteachersintheirwork.

Keywords:JuniorhighschoolteachersexcitationmechanismOptimization

目录

TOC\o1-3\h\z\u一、前言 1

（一）研究背景及意义 1

（二）研究方法及思路 1

1.研究方法 1

2.研究思路 2

二、主要概念及理论基础 2

（一）主要概念 2

1.初级中学教师 2

2.激励机制 2

（二）理论基础 3

1.ERG理论 3

2.赫兹伯格双因素理论 3

三、邯郸市X乡镇初级中学教师激励机制现状及存在的问题 4

（一）X乡镇初级中学基本情况 4

（二）X乡镇初级中学教师激励机制访谈说明 4

1.访谈提纲设计 4

2.访谈结果简介 5

（三）X乡镇初级中学教师激励机制存在的问题 6

1.考核评价体系不完善 6

2.培训机会少，内容和形式较单一 6

3.工作条件有待改善 6

四、X乡镇初级中学教师激励机制的优化建议 7

（一）完善教师绩效评价体系 7

（二）丰富培训内容和形式 7