后疫情背景下企业员工关系管理研究.docxVIP

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摘要

构建和谐社会是当前社会发展的重要课题。作为社会的一员，企业与员工的和谐关系已成为构建和谐企业的重要基础。

2020年初，一场突如其来的新型冠状病毒疫情对全球经济造成巨大冲击。一方面，面对市场萎缩、客户减少、收入下滑、资金短缺等问题，企业不得不加快资金回流，减少投资。面对公司生产经营的恶化，员工们开始为自己的预期职业发展产生担心和忧虑，一些核心员工也因无法承受效率下降对公司的影响以及薪资降低等原因而相继离职。但是，由于公司要想大幅度地减少管理费用，就必须采取降薪、裁员等措施，这就引起了公司内部和外部的诸多冲突，从而造成了公司内部和外部的诸多问题，也就造成了对公司的忠诚和满意程度的降低，同时也造成了与公司员工关系管理有关的一系列问题。所以，对后疫情时代下的企业员工关系管理的研究，既有理论上的价值，又有实践上的价值。

关键词：后疫情时代员工关系管理人力资源管理

Abstract

Buildingaharmonioussocietyisanimportanttopicforcurrentsocialdevelopment.Asamemberofsociety,theharmoniousrelationshipbetweenenterprisesandemployeeshasbecomeanimportantfoundationforbuildingaharmoniousenterprise.

Atthebeginningof2020,asuddennovelCoronavirusepidemicwillhaveahugeimpactontheglobaleconomy.Ontheonehand,facingproblemssuchasmarketshrinkage,reducedcustomers,decliningrevenue,andshortageoffunds,enterpriseshavetoacceleratecapitalreturnandreduceinvestment.Facedwiththedeteriorationofthecompanysproductionandoperation,employeeshavebeguntoworryandworryabouttheirexpectedcareerdevelopment.Somecoreemployeeshavealsoresignedduetoreasonssuchastheinabilitytobeartheimpactofreducedefficiencyonthecompanyandreducedsalaries.However,inordertosignificantlyreducemanagementcosts,companiesmusttakemeasuressuchassalarycutsandlayoffs,whichhascausedmanyconflictswithinandoutsidethecompany,resultinginmanyinternalandexternalproblems,adecreaseinthecompanysloyaltyandsatisfactionwiththecompany,andaseriesofissuesrelatedtoemployeerelationshipmanagement.Therefore,theresearchonemployeerelationshipmanagementinenterprisesinthepostpandemicerahasboththeoreticalandpracticalvalue.

KeyWords：Post-pandemiceraEmployeeRelationshipManagementHumanResourceManagement

目录

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1189184811一、绪论 1

2146299495（一）研究背景 1

1572793806（二）研究目的与意义 1

5692865191.研究目的 1

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