7.2心中有数上职场课件-高中政治统编版选择性必修二法律与生活.pptxVIP

《法律与生活》;视频导入;;一、明明白白工作;;议题一劳动者有哪些权利和义务;;1、劳动者的主要权利;1、劳动者的主要权利;1、劳动者的主要权利;1、劳动者的主要权利;相关链接：;探究与分享;1、劳动者的主要权利;?;2.调查显示，个别外国公司的中国代工厂存在不支付员工加班费，让员工在有害健康的恶劣环境下工作等违规现象。这些代工厂的行为侵犯了劳动者（）;3.赵某是某医院的住院部护士，双方签订的劳动合同期限为2021年10月至2023年10月，约定每月工资5500元，其中包括2500元基础工资与绩效奖金。2023年5月31日，赵某因个人原因提交辞职报告。医院以院方文件“对于未提前一个月申请而离职的员工，不享受当月绩效工资”为由，扣发了赵某5月份的绩效工资。下列对材料认识正确的是（）;探究与分享66页;;相关链接：;4.在全国劳动模范和先进工作者大会上，坚守焊接岗位30多年的焊工李万君向全国广大劳动群众发出倡议，用劳动为实现中国梦添砖加瓦，在推进“四个全面”伟大实践中建功立业，争做有智慧、有技术、能发明、会创新的劳动者。这说明（）;二、清清楚楚维权;阅读材料，回答问题。;维权要合法;二.清清楚楚维权;二、清清楚楚维权;⑶劳动仲裁P69首段;⑷提起诉讼P69末段;;小结：劳动者的维权路;【区分】协商、调解、仲裁、诉讼;【易混易错】：解决劳动争议时需要注意的问题;知识点二清清楚楚维权;;;;;;;心中有数上职场;(2022·济南市模拟)某些企业盛行“996工作制”的加班文化。“996工作制”是指员工每天上午9点到岗，工作到晚上9点，每周工作6天。对此，下列认识正确的是()

①“996工作制”有利于全面提升企业员工素质

②企业实行“996工作制”侵犯了员工的休息休假权

③企业强制推行“996工作制”是对奋斗精神的误导

④“996工作制”是按劳分配、多劳多得的体现

A.①② B.①④

C.②③ D.③④;(2022·黄冈中学模拟)某些短视频平台推出直播招聘功能，凡能提供合规资质证明的企业或劳务中介，都可在直播间开展招聘，应聘者只需留下联系方式，即可完成职位投递。这一做法()

①会降低信息匹配成本???提升就业匹配效率

②拓展了就业市场的规模，提高了劳动者素质

③有利于劳动者灵活就业

④会刺激企业的用工行为，提高劳动生产率

A.①②B.①③C.②④D.③④;考向2劳动者的维权方式

(2022·锦州市一模)大学生小张(年满十八周岁)利用假期在刘某开的超市打工。由于只是在周末和假期工作，小张就没有和刘某签订劳动合同。一日，小张驾驶超市提供的电动车送货，因电动车年久失修，刹车失灵，在一陡坡处侧翻，小张受伤住院。康复后小张计划就医药费、误工费等问题与刘某进行协商解决。此案中()

①因未和刘某签订劳动合同，小张对自己受伤承担相应责任

②刘某侵犯了小张获得劳动安全卫生保护的权利

③二人协商解决劳动纠纷顺应了当今法治社会发展的要求

④若协商不成，小张可申请劳动仲裁，也可向法院直接起诉

A.①②B.①③C.②③D.③④;余某某在某航空代理有限公司担任投递员，用工期间该航空代理有限公司一直未与他签订正式的劳动合同，也未为其缴纳社会保险。余某某离职后向劳动争议仲裁委员会提出申请，要求该航空代理有限公司补缴社会保险、支付未签订劳动合同的双倍工资差额。劳动争议仲裁委员会认为双方之间是劳动关系，支持余某某的要求。对此，下列说法正确的有()

①仲裁裁决对当事人不具有法律约束力

②劳动者与用人单位发生纠纷时，可以申请劳动仲裁

③仲裁程序比较复杂，不如诉讼直接、便捷

④劳动者要增强权利意识和法律意识，学会用合法方式维护自身权益

A.①②B.①③C.②④D.③④;易错点1对劳动者维权途径的选择把握不准

2022年4月，杨某请假3天从上海回老家，因新冠肺炎疫情突发，公司要求他立即返回上海，但根据新冠肺炎疫情防控的需要，杨某返回上海后需要隔离14天。10天后，公司以无法到岗为由辞退杨某。杨某对此不服，遂请工会与用人单位协商，双方最终达成了和解协议，但公司拒不履行该和解协议。对此，下列说法正确的是()

①达成和解协议后，杨某不能就该争议再向劳动争议调解组织申请调解

②公司拒不履行该和解协议，杨某可以依法申请调解、仲裁和提起诉讼

③新冠肺炎疫情属于不可抗力，公司不能因杨某无法到岗而辞退他