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财务管理现状与改善措施

一、国内电影行业财务管理工作的突出问题

据资料说明，2022年文化产业总值已经超过1000亿元，电影行业票房总值更达到400.5亿元。电影行业在盈利空间增大的同时，行业饱和度也达至历史巅峰。以横店为例，每周平均有47部电影进行拍摄，其中能胜利实现播出的只有50%，而能在央视电影频道等权威性平台露脸的只有4%左右，能上映盈利的更是少之又少。严峻的形势下，电影行业急需根本性的变革和整治。改标须治本，抓住问题，才能以科学的方法权衡利弊，解决问题，化险为夷。

1.行业财务管理体制空乏松散

企业财务管理体制的完善与否关乎企业的运行效率，影响企业内部管理水平，科学合理的财务管理体制有利于加强企业的凝集力，促进企业经济效益的提高。而就目前的电影行业而言，财务管理体制虽然具备初步的模型框架，但多走形式化路径，体系不规范，制度不完整导致电影行业的财务管理体制不能完全适应快速进展改变的市场经济，无法援助企业有效地进行预算和掌握，资本成本数据拿捏不准，分析考核更无法尽如人意。这些问题导致电影行业财务管理体制部分功能丢失，对企业取得经济效益最大化，实现经营目标造成肯定阻碍。电影行业在很大程度上归于资产密集型产业，而不完善的财务管理体制更会造成企业融资难题，阻碍融资渠道，影响企业引导资本流入的技能。无米难为炊，没有资金，企业也无法实现经营价值目标。

2.行业财务管理专业人才紧缺

调查说明，目前在国内，电影行业财务管理人员专业技能普遍较弱，其专业技能和知识水平在很大程度上会影响财务工作的质量和效率，即便拥有完善的理论知识体系和适合行业进展的社会经济环境，执行力的欠缺仍会导致企业财务管理水的作用大打折扣。如今电影行业财务管理工作的问题主要表达在两个方面。首先，企业财务人员素养普遍不高，驾驭业务技能较弱，无法对企业资金运用和安排进行有效掌握，不能把握企业预算方向，对行业进展前景猜测涌现偏差，由此导致无法从财务管理角度解决资本市场随时涌现的各种财务问题。其次，管理者对人员监督不到位，财务知识的欠缺使大部分管理者无法科学地安排指导财务人员。岗位职能不明确，监管力度不到位，更加使财务管理人员玩忽职守，影响财务工作的有序开展和进行。

3.行业财务管理实践性不突出

实践中，电影行业财务管理工作大多与事业单位所采用的财务管理方法不甚相同，而事业单位大多数业务实行收付实现制，这样的会计记账基础根本不能适应企业的经济活动，会造成真实的.企业资产和负债状况无法得到表达，使会计信息失去牢靠性。由此导致的问题可想而知，收支规模不平衡，企业的市场价值不能得到真实表达，现金流入量和流出量也很难查阅和直观反映。总体来说，电影行业的财务管理方式并不具有实践性，在企业现实经济活动中的表现也不令人满足，相对其他行业来讲特别简易和粗糙，对内，无法使管理者据此完善对企业的管理和监督，对外，也无法提供真实牢靠的会计信息。

二、解决国内电影行业财务管理问题的对策方法

经过前面的阐述，不难看出电影行业的财务管理面临诸多问题。面对现状，我们应当理性分许，在认清经济形势的基础上，挖掘自身的优势条件，发觉自身不足，学习借鉴的同时团结能量，趋利避害，方能在激烈的市场经济大潮中占空取地。

1.完善财务管理体制框架，巩固内部掌握及监督力度

行业的财务管理体制对企业的进展进步起着至关重要的作用，是企业进展的引路能量。在实务工作中，财务管理体制的构建涉及诸多方面，企业要在原有的基础上，依据国家的法律规定及经济体制来制定适合自身的财务管理系统。可以通过学习借鉴其他行业胜利的财务管理方法，取而用之，对成本效益、资金成本、企业融资水平和资金运用及管理等方面的业务水平进行夯实和提高。同时，企业管理者应加强管理，认清内部环境，做好风险评估工作，同时保证财务管理工作信息的实时收集和传递。最末，最重要的是对财务人员的财务管理工作进行监督，从而提高其工作效率，把财务管理工作的作用发挥到最大化。

2.提高财务管理人员素养，科学安排内部专业人才

财务管理工是财务管理工作的执行者，其业务水平关系到财务管理工作的质量。针对财务人员素养普遍偏低的问题，企业应当定期组织有关财务专业知识的教育课程，对财务人员进行业务技能培训，提高财务人员知识水平，实行优胜劣汰制度，对优秀的财务人员予以嘉奖。与此同时，组织聘请活动，选拔技能出众的财务人员加入企业财务管理工作。除此之外，管理者要依据财务人员的自身特点，科学安排人员，合理安排工作岗位，促使财务人员充分发挥其技能。

3.抓住财务管理工作重点，专注加强管理有用效力

打蛇打七寸，治标须固本。管理者应结合企业自身特点，分析行业内部状况，制定适合自身的财