年金石家居用品公司安全教育培训管理制度.pdfVIP

年金石家居用品公司安全教育培

训管理制度

xx年xx月xx日

•安全教育培训制度总述

•安全教育培训制度细则

CATALOGUE•安全教育培训制度考核与评估

•安全教育培训制度相关文件与附件

目录•安全教育培训制度实施案例与分享

•安全教育培训制度总结与展望

01

安全教育培训制度总述

目的和意义

提高员工安全意识规范安全操作流程

降低事故发生率保障员工生命财产安全

适用范围

公司全体员工

合作伙伴及外来人员

培训原则

全面覆盖

应覆盖公司各个岗位，确保每个员工都接受安

1全教育培训。

注重实践

培训内容应结合实际操作，使员工深入理解安

2全操作规程。

定期更新

安全教育培训内容应定期更新，以适应公司发

3展和外部环境变化。

02

安全教育培训制度细则

培训对象与内容

新员工

新员工在上岗前必须接受公司级、部门级和班组级的安全教育，了解公司的安全规章制度，

熟悉安全操作规程，学习应急处理和逃生方法。

老员工

每年至少接受一次安全教育培训，包括消防安全、化学品安全、机械安全、用电安全等方

面，以保持对安全意识的持续更新和提高。

特种作业人员

从事特种作业的员工需经过专门的培训，包括高处作业、压力容器操作、电气操作等，获

得相应的资格证书后方可上岗。

培训周期与频次

01新员工安全教育培训

新员工在上岗前必须接受公司级、部门级和班组级的安全教育，公司

级和部门级安全教育由人力资源部负责实施，班组级安全教育由所在

班组负责实施。

02老员工安全教育培训

每年至少进行一次，由各车间、部门自行组织，教育内容包括消防安

全、化学品安全、机械安全、用电安全等。

03特种作业人员培训

根据国家相关规定，特种作业人员的培训周期和频次按照国家相关规

定执行。

培训形式与方式

集中式培训