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该内容为最新国企高分中标的施工投标方案的内容，有完整各级标题和正文格式，高度契合本年度最新施工及评标标准！

劳资纠纷应急处理预案

项目按照公司规定每月与各分包进行进度款办理，为了避免分包内部拖欠工人工资，项目定期检查各劳务分包工资发放情况并张贴公示，一旦发现有拖欠个案发生，我司会立即进行协调，督促分包方付清工人工资，若存在个别分包方恶意拖欠工人工资、或工人恶意闹事行为，将予以举报。劳资纠纷事件应急措施：

序号

内容

1

项目经理部在获悉事件发生后，10分钟内必须向公司总部高管层领导和业主报告，报告的内容包括：发生事件的单位、人数、性质、时间、地点、原因、经过、社会反映及其它已掌握的情况。

2

处理劳资纠纷事件时注意运用国家法律、法规、政策，开展耐心细致的宣传解释和思想政治工作，公正处理、妥善解决工人提出的实际问题和合理要求，防止矛盾激化和事态扩大，疏导工人返回工作岗位，尽快恢复生产、生活秩序，确保社会政治稳定。

3

当事件协商解决不成，有可能诱发暴力破坏活动时，应及时报告公安部门依法采取防范措施，防止事态进一步恶化和扩大。对无理取闹、违反治安处罚条例的人员，应报告公安部门依法处理。