三期女职工管理.pptVIP

.*四、案例分析2016年9月29日，湖北A公司召开员工大会，会议向员工通报了公司决定解散清算的事项，张某参与了该会议。2016年11月30日，张某收到湖北A公司书面的终止劳动合同通知书，告知张某：因公司已丧失持续赢利能力，股东会决议解散公司，公司现依据相关法律法规，与您终止劳动关系，并向您支付经济补偿金21164.39元。公司将在您办理完毕工作交接、核实未违反相关法律法规和公司管理规章制度并履行财务结清等相关手续后七个工作日内，根据您提供的银行账户一次性支付经济补偿金及工资。2016年11月30日，湖北A公司向张某出具终止劳动合同证明书，证明书上载明终止事由是：依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第五项规定，终止劳动合同时间为：2016年11月10日。张某终止劳动合同关系前十二个月平均工资为3023.48元。在职期间，湖北A公司为张某缴纳了社会保险。*四、案例分析2016年12月9日，张某（申请人）向区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求裁令湖北A公司（被申请人）向其支付：1、终止劳动合同关系的经济补偿金21164.39元；2、2016年年终奖5820元；3、违法终止劳动合同赔偿金42323.78元；4、终止劳动合同的代通知金3023.5元。5、未休年休假工资差额2780.22元；6、2016年11月8日至2017年6月19日的产假工资24188元。该委于2017年3月31日作出仲裁裁决书，裁决被申请人向申请人支付终止劳动合同关系经济补偿金21164.39元和未休年假休假工资1405.93元，驳回申请人其他仲裁请求事项。张某、湖北A公司均不服该仲裁裁决，均诉至一审法院。*四、案例分析法院认为：关于经济补偿金：依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第五项规定，用人单位决定提前解散的，双方劳动合同终止，故湖北A公司经股东会决议提前解散公司，张某与湖北A公司的劳动关系终止。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第六项、第四十七条规定，用人单位因提前解散而终止劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。湖北华视公司应向张文娟支付经济补偿金21164.36元（3023.48元／月×7个月）。关于年终奖：依据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实负有举证责任，张某未提交其与A公司约定发放年终奖及符合领取年终奖条件的证据，应承担举证不能的法律后果，故对于张某主张的湖北A公司应向其支付2016年年终奖5820元的诉讼请求，不予支持。*四、案例分析关于违法解除劳动合同赔偿金：2016年9月20日，湖北A公司全体股东表决一致通过，决定解散公司。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第五项““用人单位决定提前解散的，双方劳动合同终止”的规定，其与劳动者订立的劳动合同终止。故湖北A公司据此终止与张某的劳动合同，符合法律规定。同时，张某系三期女职工，但《中华人民共和国劳动合同法》仅规定针对三期女职工，不得依照该法第四十条及第四十一的规定解除劳动合同。本案系劳动合同终止，不适用上述条款。另，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条、四十八条、第八十七条规定，用人单位在违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本案系湖北A公司决定提前解散从而终止双方的劳动合同，这并不属于用人单位不得解除劳动合同的情形，湖北A公司终止与张文娟的劳动合同这一行为并不违反法律法规。故对于张某主张的湖北A公司应向其支付违法终止劳动合同经济赔偿金42323.78元的诉讼请求，不予支持。*四、案例分析关于代通知金：依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”获得代通知金的前提条件之一是用人单位解除与劳动者的劳动合同。本案中，湖北A公司并未解除与张某的劳动合同，系因法定条件出现