保安员招聘录用方案.pdf

保安员招聘录用方案

一、保安员员招聘标准

1、身高170cm,身体健康，年龄18-50岁，限男性。

2、初中以上文化程度，专业技术人员须具有相应的技术资

格证书。

3、品行良好、遵纪守法、无犯罪记录。

4、个人素质良好，会操作使用保安器具和消防器材。

二、保安员录用，晋升标准

1、新招聘保安员在上岗前必须接受强化培训考核，做到五

个不：思想动机不纯不录用、军事动作不熟悉不录用、业务

不熟不上岗、不服从管理不录、认识不统一不上岗、一般情

况不会处理不上岗。

2、保安员如果能顺利通过试用期，将按国家规定和公司签

订劳动合同。试用期时间为三个月，试用期底薪1400元，

加班另计。试用期转正后底薪调整为1600元。

3、保安员在职期间如表现优异，公司会视其表现给予晋级

提升，加薪奖励或视其特长调往其他部门，为保安员晋级调

岗提供有效途径。

三、保安员解聘、辞退、开除标准。

1、保安员在工作期间消极怠工，严重违反公司相关规定，

给公司造成经济损失和不良影响的，且无悔改表现的，公司

将视情节给予解聘辞退

2、保安员在职期间违反国家相关法律法规的，公司将视情

况给予解聘或开除处理，并交送相关司法部门处理。

3保安员有以下行为之一的，公司一律做开除处理

（1）监守自盗

（2）玩忽职守、导致服务对象和公司遭受重大损失者

（3）蓄意破坏服务对象和公司物品，内外勾结盗买服务对

象和公司物品者。

（4）与他人发生争执，对公司名誉产生严重影响者。

（5）在公司内赌博、打架斗殴或观看淫秽录像制品者。

（6）上班时间睡觉被发现三次以上者。

（7）滥用职权，假公济私，严重有损公司利益者。

（8）违反公司保密规定，复制或窃取公司机密文件和技术

资料者。

（9）违反其它上述未说明但应按此程度之行为。

四、保安员在职期间的一切行为都将记录在册，并分类存档，

作为保安员加薪、晋级、解聘等之主要依据。