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干部政绩观调研报告

干部政绩观调研报告

一、调研背景

干部政绩是衡量干部工作成绩的重要指标，也是干部作为

公职人员的职业素养之一。然而，在实际工作中，一些干部存

在政绩观不清、工作作风不实、追求形式主义等问题，甚至出

现了以大量数据来“刷政绩”的现象。这些问题给干部队伍的建

设和工作带来了很大的隐患和阻碍。

因此，针对干部政绩观这一问题，本次调研旨在通过对广

大干部的问卷、访谈等方式收集数据，深入了解干部政绩观的

现状和存在的问题，为进一步定制改进措施提供参考和依据。

二、调研结果

（一）干部面临的政绩观问题

通过问卷调查和访谈，我们了解到干部存在以下政绩观问

题：

1.过度注重数据的数量而轻视数据的质量。

干部们常常会将工作的成果以数字化、量化的方式制成报

告，有时会认为数字越多越好，而往往忽略了数据的准确性、

可比性和时效性。这样一来，就存在炒作数据、歪曲事实等问

题，导致与实际情况相距甚远，无法真实反映出工作的成效。

2.重视基层表面工作，轻视基层实际工作。

干部们往往会在基层场所进行一些所谓“调研”、“指导”等

表面性的工作，将其作为工作成果来展示，却无法真正解决基

层问题。与此同时，真正需要干部下基层了解民情、解决问题

的场合反而被忽视。

3.排斥多元发展、追求表面功夫。

有一些干部甚至认为只要通过表面手段获得一定的政绩就

可以了，对于承担起发展经济、公共服务等多重责任的干部来

说，这样的想法显然是有害的。他们工作中更多地追求表面的

形式化、短期的成果，而对综合发展、长远利益的追求却往往

被忽视。

（二）导致政绩观问题的原因

通过调查分析，我们认为干部存在政绩观问题的原因主要

有以下几点：

1.外界压力过大，内心产生急功近利的感觉。

现代社会发展迅速，各种自身成果和评估都要以此来获得

判断。许多干部常常面临着各方面评价和竞争的压力，甚至会

感到迫切需要获得更多的政绩来展示自己的工作能力和职业水

平。这样，过度追求政绩就会成为一种内心需求。

2.政绩观教育、引导不力。

政府部门以及各级组织对干部的政绩观教育和引导缺乏指

导和规范，没有对政绩观的正确理解和态度进行先入为主的思

想引导。这种“跑马圈地”的状况使得干部的政绩观存在一些不

当想法、盲目追求等问题，限制了政府工作的效果。

3.党建作用降低、干部素质落后。

在党建工作方面，一些党员干部的觉悟降低、思想混乱、

作风松散。缺乏高尚的思想信念和职业道德，导致一些公职人

员自我约束力不足，容易陷入功利主义、唯成果论的怪圈中。

（三）改进干部政绩观的措施

基于以上调研结果和分析，我们提出以下几点改进措施：

1.加强经验交流、以真实数据为依据。

应该加强上下级干部的经验交流，使数据高质量、充分真

实地体现实际情况，同时增强干部工作责任感和使命感。

2.坚持以问题为导向、推动工作实效。

要求干部把握实际工作的重点，坚持以解决问题为导向，

推动工作落地、解系、见效。

3.提高干部的综合素质、营造良好的工作氛围。

加强干部思想理论教育，提高干部政治意识、综合素质和

职业道德，让干部可以在一个高质量、约束性、规范性的工作

氛围中工作，偶尔向基层灵通老师学习，手把手实地考察、实

地学习。

三、总体评价

通过这次干部政绩观调研，我们深入了解了干部们在工作

中存在的政绩观问题，找到了这些问题的产生原因和背后的根

源。在此基础上，我们提出了一些对策，旨在帮助干部们更好

地理解政绩观，真正聚焦自身实际工作，为实现“做好政绩”做

出更大的贡献。