组织亲家庭支持对生活满意感..._基于工作-家庭资源的视角_姜海.pdfVIP

心理与行为研究，（）：

2016142270～276

StudiesofPsychologyandBehavior

组织亲家庭支持对生活满意感的影响机制：

基于工作家庭资源的视角*

-

姜海马红宇杨林川谢菊兰

青少年网络心理与行为教育部重点实验室华中师范大学心理学院暨湖北省人的发展与心理健康重点实验室武汉

（，，430079）

摘要以工作家庭资源理论为支撑采用问卷法调查了名企业员工探讨亲家庭政策的使用和家庭支持

，，

-509

型主管行为这两种组织亲家庭支持方式对员工生活满意感的影响机制结果表明在亲家庭

（FSSB）。：（1）FSSB

政策使用与工作家庭增益之间起调节作用。（）工作家庭增益在亲家庭政策使用、以及两者交互作用与

-2-FSSB

生活满意感之间起中介作用研究提示可通过干预提升进而提高亲家庭政策的使用效果

。：，FSSB。

关键词组织亲家庭支持亲家庭政策使用家庭支持型主管行为工作家庭增益生活满意感

，，，，。

-

分类号B849

尽管组织亲家庭支持的研究已经相当丰富但

1问题提出，

仍然存在一些未解决的问题首先组织亲家庭支

。，

努力工作是中国传统文化的一种美德进持的效果研究更多关注对员工工作领域而较少关注

“”，

而使得加班文化成为当代中国社会的一种基本家庭领域的影响这主要是由于组织提供家庭支持

“”。

规范但随着家庭结构和劳动人口结的直接目的在于提升员工工作领域的表现而且国

（Lu,2011）。，

构的变化