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DOI:10.19744/ki.11-1235/f.2013.09.014

工作—家庭冲突研究与中国议题：视角、内容和设计

理论述评

工作—家庭冲突研究与中国议题：

视角、内容和设计*

林忠鞠蕾陈丽

摘要：本文在对管理学和应用心理学领域7个国际顶作—家庭冲突理论研究的进一步深入。

级期刊中104篇文献梳理的基础上，从研究视角、内容与基于此，本文更关注于理论的纵向演进脉络，侧重回

设计3个方面，对工作—家庭冲突研究进行了系统的分析答了学术界集中关注的几个基本问题：其一，工作—家庭

与评述。研究结果表明，工作—家庭冲突的研究视角呈现冲突研究有哪些理论视角？目前对工作—家庭冲突机制

出多样并继起式发展的特征，研究内容趋向积极组织行为的结构性探讨较多，但对理论视角的梳理与分析较为少

学方向，研究设计规范且方法趋同。最后指出中国学者在见。本文总结了各理论视角，并进一步指出各视角对应的

该领域研究中的研究现状、理论差距，以及在中国情境下具体研究领域。其二，工作—家庭冲突研究什么？工作—

可能取得突破的研究方向与议题。家庭冲突历经30多年的发展，研究主题繁杂，虽在内容上

关键词：工作—家庭冲突理论视角内容方法对前因、后果与调节变量的关注较为清晰，但对研究主题

中国发展的趋势尚缺乏系统的分析与较为明确的判断。本文

聚焦于研究主题发展的纵向演进，以一个整合的框架，梳

（一）引言理了工作—家庭冲突的缘起、结果和调控机制。其三，如

工作—家庭冲突（Work-familyConflict）是组织行为学何研究工作—家庭冲突？工作—家庭冲突研究设计呈现

（OB）和人力资源管理（HRM）领域日趋重要的研究论题，规范定量研究的趋同选择，测量工具出现共识性的应用，

该问题对个体和组织而言都是重大的挑战（Kossekand样本选择由于研究主题的限定具有独特性。这种研究方

Ozeki，1998）。工作—家庭冲突的研究历时30年，该主题法共识性的选择有何可借鉴之处？又有哪些需要完善和

的研究始终维持稳定增长（Micheletal.，2011）。工作—家弥补的不足？等等都是本研究需要回答的重要问题。

庭冲突问题由于会引发员工不满、离职率攀升、工作压力针对上述问题，本文从工作—家庭冲突的研究视角、

增加等诸多消极结果（Parasuramanetal.，1992；Carlson内容与设计3个角度较为系统地梳理和评述工作—家庭

andPerrewé，1999），并对组织绩效、心理契约、组织承诺等冲突文献。首先，对期刊选择、文献筛选等获取文献的程

产生重大负面影响（EdwardsandRothbard，2000；Aryeeet序以及文献的基本情况作以交待。然后，通过对文献的梳

al.，2005；Tayloretal.，2009），甚至影响组织战略制定理和评述，从研究视角、内容与设计3个方面回答上述问

（Goodstein，1994；JenningsandMcDougald，2007）而受到诸题。最后，在面临的机遇与挑战中，指出中国学者在该领

多关注。域的研究现状、理论差距，以及在中国情境下可能取得突

虽然工作—家庭冲突的研究受到管理学和心理学等破的研究方向与议题。

多个领域学者的关注，丰富的