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滁州金通联众汽车销售有限公司 通知

编号：金通联众通版本：01 页数：1 日期：2010年11月29日

文件名

制服领用通知

拟定部门

综合管理部

总经理审批

制服领用发放管理制度

为了公司制服的领用、发放管理，特制定制度：一、范围

本制度规定了公司制服发放范围收费及福利报销办法、着装要求、检查等。本制度适用于需要穿着制服上岗的部门的管理。

二、职责

1、综合管理部部负责公司制服发放的购置申请、保管和领用核签的归口管理工作。

2、综合管理部负责员工着装的检查工作。

3、综合管理部负责工作服发放名单的统计工作。

4、综合管理部负责管理制服发放的核实。

5、人力资源总监负责制服发放的审批。三、管理内容与要求

1、制服分类

公司制服分大厅人员西装、车间人员工装、后勤人员服装共三类。冬装包括兰色套装一套。

夏装包括蓝色短袖T恤或蓝色短袖衬衫共二件。春秋装包括蓝色长袖衬衫两件。

公司制服发放范围及制度

制服发放范围包括公司物流部、仓储部、各平台仓储组、物流组、专区，除仓储部门员工，其他着制服的岗位另配置棒球帽和腰包各一个，视同制服同样管理。

新进人员入职满三十天后发放制服。

领用制服由行政人事助理统计名单，经核对后报人力资源总监批准后发放，并做好发放记录台帐。

3、公司制服发放时间及数量

相关岗位每人发放制服一套，包括冬装、夏装和春秋装。

对新进员工，第一次发放相应季节的工作服。冬装发放时间为每年10月份，夏装和春秋装发放时间为每年3月份。

4、收费及折旧办法

全套制服（含冬装、夏装、春秋装）的价格为800元，其中冬装每套300元，夏装每件100元，春秋装每件150元。每套制服的使用年限为两年。

员工自领取第一套制服起满二年后，可以再领取第二套制服。

员工自领取服装之日需每月缴纳100元的服装押金，连续交满6个月后将不再收取员工制服在使用期间因丢失、损坏等原因造成工作期间无法穿制服上班，由本人向所在部门提出申请，经部门经理签批，当事可对丢失的服装按折旧费予以赔偿，同时人力资源核实后会发放新的工作装。

公司离职人员，如未及时返还工作制服或工作制服丢失者，则从发放工作服装时间算起，一律按公司折旧制度计算折旧。折旧费由员工个人承担，从离职月工资或服装押金中扣除。

公司制服折旧制度如下：公司制服折旧制度

工作服制服领用时间在24（含24）个月以内制服领用时间在24个月以上每套（件）每月按工作服价格的

10

10％计算折旧不扣5、着装要求

要求着制服上岗的员工每天进入公司后需穿着工作服。员工穿着的制服必须保持干净整洁。

公司制服不得自行转让转借。

6、着装检查

人力资源部负责对员工着装情况进行检查，发现有未按规定要求着装的，负责统计名单并抄送相关部门。人力资源部每月公布一次检查结果，写明违纪人员的部门、违纪事项等内容。

对未按公司规定要求着装的员工，发现一次处以20元/次的经济罚款，一年内违纪累计超过5次者，公司将收回发放的全部制服并按全额折旧从其工资中扣除。

7、附录

本制度的解释权属人力资源部，本制度的未尽事宜由人力资源部负责修订。

从制度实施之日起凡公司有关制服管理的规定与本制度不符合的一律以本制度为准。