违纪员工处理办法.pdfVIP

、对于违纪员工,事发后什么时间处理,如何书写违纪违规处分通知书.

答：违纪员工,建议在违纪事实发生后一周内处理,但这个时间的要求完全可以在企业奖

惩制度或员工手册中固定下来,以公司的规定为准;违纪违规处分通知书需要列明员工违

纪事实经过,公司相关规章制度的规定,还可以加上工会意见等;最后交由员工本人签字

确认后由HR保存在员工档案中;

2、处分、解雇劳动者,往往劳动者拒绝签收该通知书而导致企业的处分、解雇行为被认

定为无效或非法行为,那么企业在日常中该如何做,才避免案件败诉

答：员工拒绝就处分签字的,可书面通知到其联系地址,保留邮政送达回执；可报工会经

同意后在工厂范围内公示,并拍照记录;

3、劳动者欺诈应聘,事后被企业解雇,在仲裁期间,劳动者可能作出让企业措手不及的抗

辩观点,企业该如何回应或者在日常中采取哪些防范策略

答：企业须保留员工基本信息登记表入职应聘表格,在该表格中注明如员工填写内容失实,

公司有权解除劳动关系,让员工就此签字同意;保留证据;

4、对于违纪违规的恶意问题员工,他们往往拒绝提交检讨书或否认违纪违规的事实,企业

该如何创制、收集证据,才避免案件败诉而承担法律责任

答：违规违纪员工,一则企业内批评教育,要求员工在处分单上签字确认,二则报工会处理

或在宣传栏张贴公示,三则保留违规违纪证据,要有照片;

5、如何进行违纪员工的事实调查、证据固定,对于违纪员工,部门经理应注意哪些日常细

节问题

答：事实调查需要有证据支持,错误不断的员工,公司应给予书面处分单由员工签字确认

或直接由员工本人提交检讨书,事实调查包括找员工同事及直接上司、员工本人了解情况,

谈话记录由员工本人签字确认;

、怎样理解严重违反用人单位的规章制度的”如何在惩,罚条例中详细明确违纪违规的

“一般违反”、“较重违反”及“严重违反”

答：严重违反用人单位的规章制度的”首先是必须在公司的规章制度中明确规定严重违

反公司规章制度的行为其次规章制度的规定依据劳动法律的相关规定和公司的实际情况

作出,工会讨论通过,员工公示和培训、签收后有效;惩罚条例中列明违纪的大小类别,一“般

违反”、“较重违反”及“严重违反”的界定要符合法律规定和情理;如一个月内迟到累计达3

0分钟为“一般违反”连续,一个月每天迟到早退、不按公司考勤制度出勤的算“较重违反”,

连续旷工达3天的算“严重违反”;

,仲裁机构往往认定企业非法解雇员工,那么企业日常

中该如何做,才避免案件败诉,避免直线经理越权处分员工

答：在公司范围里拥有录用和解雇员工权限的一定是人力资源部,其他任何部门不得擅自

处理;公司需要辞退员工,一定交由人力资源部办理辞退手续;

8、劳动者不辞而别、无故旷工,却主张被企业口头解雇,往往得到仲裁机构的支持,那么企

业日常中该如何做,才避免案件败诉

答：保留员工旷工证据考勤不得以电子档记录,缩短考勤签收周期,尽可能让员工每天签收

自己的考勤,达到严重违纪的,发通知至其通讯地址,规定什么时间后做自离处理,保留邮政

送达回执;

9、怎样理解与界定严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的”

答：合法合理;首先是必须在公司的规章制度中明确规定严重违反公司规章制度的行为,

其次规章制度的规定依据劳动法律的相关规定和公司的实际情况作出,工会讨论通过,员

工公示和培训、签收后有效;员工因工作失误本应做但未做,本应不做但做了导致严重生产

经营后果的未严重失职,与员工工作职责相匹配保留员工签收的岗位说明书；营私舞弊则

需要掌握员工在公司损失中获取个人私利的证据;

10、如何界定“重大损害”,重“大损害”是否必须体现为造成直接的经济损失

答：重大损害在公司规章制度中规定,不一定为直接经济损失,可以为公司无形资产的损失,

如品牌侵害等;

11、如何追究“严重失职、严重违纪违规”者的法律责任

答：保留证据,除给予解除劳动关系的处罚外,可另行向法院起诉,要求员工承担赔偿责任;

12、采用“录音录象”方式创制、保留的证据,法院是否采信,企业内部OA系统或ERP系

统上的资料能否作为证据使用

答：录音录像的证据是可以采用的,但事先需要获得授权貌似有相关法律规定;公司内部电

子系统资料无法作为证据;

13、企业没有与员工签订劳动合同也没有支付双倍工资,员工能否提出被迫解除并索赔经

济补偿对于双倍工资差额,能否追加25%、或100%的赔偿金

答：不能提出被迫解除并索赔经济补偿,因为没有法律依