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职场如战场劳动合同介绍了解签订劳动合同的注意事项了解如何解除?劳动合同
一、签订劳动合同的注意事项《劳动合同》是用人单位同劳动者依法确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据《劳动法》等法律、法规依法订立的劳动合同受国家法律的保护，对订立合同的双方当事人产生约束力，是处理劳动争议的直接证据和依据。《劳动合同》是由劳动局负责审查。（一）试用期在试用期内，劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同。（二）见习期见习期满如果合格，则对职工办理转正手续，为其评定专业职称；见习期满，如果达不到见习要求的，可延长见习期半年到一年或者降低工资标准，表现特别不好的，用人单位可予以辞退。（三）学徒期学徒期是对进入某些工作岗位的新招工人熟悉业务、提高工作技能的一种培训方式，在实行劳动合同制度后，这一培训方式仍应继续采用，并按照技术等级标准规定的期限执行。
二、如何解除劳动合同（三）劳动者在符合下述几种情形下也可以单方面解除劳动合同。1、试用期内的；?2、用人单位以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；?3、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
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