临沂市罗庄区乡村人才振兴工作可行性建议.pdfVIP

中文科技期刊数据库（全文版）经济管理

临沂市罗庄区乡村人才振兴工作可行性建议

张倩菡

临沂职业学院，山东临沂276017

摘要：近年来,临沂市发扬沂蒙精神,坚持把“三农”工作摆在重中之重的位置,统筹推进脱贫攻，乡村振兴需要

政策、人才、资金等多方面的支撑,但总体上看,临沂市经济总量不够大，还需要进一步改进推动，基于此，就临

沂工作中出现的问题提出建议以推进，更好的打造乡村基础设施建设，制定与完善留住乡村人才的政策，营造乡

村人才发展“软”环境。

关键词：乡村政策；现状调查；建议推广

中图分类号：F327

1罗庄区乡村人才振兴工作现状得到大幅改善。

（2）人才队伍结构明显优化

1.1罗庄区的基本情况

从年龄结构来看，罗庄地区的乡村振兴人才队伍

罗庄区隶属于山东省临沂市，位于山东省南部。

结构得到了明显的优化。从年龄上看，40岁以下的人

境内地形以平原、丘陵为主，地势西高东低，拥有沂

群占到了总数的42.5%，成了绝对主力。从学历结构来

河、武河、南涑河、陷泥河、燕子河五大河流。矿产

看，学历层次有了一定提升，大专及本科学历的比例

资源丰富。拥有多种经济作物和粮食作物，农业基础

占到了22.57%，但是专科以下学历的仍占较大比重，

非常好。

达到了63.8%，研究生以上学历的人才占比非常少，高

1.2罗庄区乡村人才振兴工作政策

学历人才的比例亟待提升。

临沂市人社局下发《关于推进乡村人才振兴若干

（3）人才治理能力显著提升

措施的实施意见》(以下简称《意见》)，《意见》主要

罗庄区高度重视农村青年后备人才的培养，也建

从提升乡土人才的综合素质、吸引各类乡村人才回流、

立了乡村振兴后备人才库。通过几年的积累，相较于

鼓励回流人员留驻、改善乡村人才环境等五个方面，

前一阶段，罗庄地区的乡村振兴人才，无论在学历层

出台了各种乡村人才振兴措施。

次、专业素养等方面的水平都有了一定提升。随着乡

罗庄区创造性地实施“四步走”人才工作法，实

村振兴战略的持续深入，罗庄区乡村人才振兴工作仍

现以“实用+考核”新模式，做好人才振兴工作。同时

有很长的路要走。

搭建平台，留住人才，推动科技平台建设，为人才创

2罗庄区乡村人才振兴工作存在的问题

新创业提供优质平台，建立人才引进优惠政策，开辟

人才创业绿色通道，营造有利于留住人才、服务人才2.1乡村人力资本向城市单向流出

和吸引人才的良好社会环境。同时，罗庄区还高度重在2021年第七次人口普查中，罗庄区全区常住人

视青年后备人才培育工作，实施了“四航”培育工程。口中，城镇人口为458035人，占67.42%；乡村人口为

1.3罗庄区乡村人才振兴工