《首席质量官能力水平认定》征求意见稿编制说明.docx

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《首席质量官能力水平认定》

（征求意见稿）编制说明

一、任务来源

习近平总书记强调要“推动从中国制造向中国创造转变，从中国速度向中国质量转变，中国产品向中国品牌转变”。

我国的产品服务质量及质量管理水平与世界发达国家有着较大的差距。

首席质量官作为企业中的第一质量人，推行首席质量官制度，提高产品质量、工作质量，是增强企业竞争力、国际竞争力的核心要素，是新时代推动产业集群质量提升、促进区域协调发展的重要基础。建立首席质量官能力水平评价制度，有利于增强企业质量和品牌发展能力；

鉴于目前首席质量官水平参差不齐，缺乏有效评价机制，需加强制度建设，加大培育力度，建立配套标准予以引导和规范。2023年10月，湖南省职业经理人协会提出了编写《首席质量官能力水平认定》团体标准的想法，并进行了相关资料的收集整理，2024年1月17日经专家评审，成功立项。

二、制定标准的必要性与意义

首席质量官在国内因质量专家呼吁而引起政府的重视，从而全面推广执行，2012年4月，国务院正式印发《贯彻实施质量发展纲要2012年行动计划》，明确提出“选择部分

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大中型企业率先试行‘首席质量官’制度，面向高质量发展和质量人才队伍建设需要，对首席质量官的资格、素养、能力等基本条件，职责、权限等岗位职能，以及首席质量官多维度、全流程的认定工作提出高水平的规范要求，需要有统一的标准来对首席质量官制度进行衡量、引领，形成示范效应。

该团体标准的制定对产业、行业有着重大的意义：

1、塑造企业质量竞争力

提高产品质量、工作质量，增强企业竞争力、国际竞争力，促进区域协调发展。

2、提高首席质量官制度水平

提高企业对质量工作的认知水平和重视度，有效帮助推进实施首席质量官制度的工作建设。

3、是行业协会履行要求、促进行业发展的需要

建立首席质量官能力水平认定制度，有利于增强企业质量和品牌发展能力，为湖南省高质量发展提供充足的质量人才资源，加快制造强省、质量强省建设。

三、主要起草过程

（一）前期标准预研

2023年10～11月，由湖南省职业经理人协会和长沙市标准化协会共同组织工作组开展前期资料收集与研究工作，

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通过对文献及相关标准检索查新，梳理国内外首席质量官能力水平认定标准的建设情况，总结企业首席质量官制度的实际及经验，拟定了标准框架及草案内容。

（二）标准立项

2023年12月，标准工作组讨论并确定了标准的适用范围、框架及关键点要求，填写了团体标准制修订立项申请书，向湖南省职业经理人协会提交立项申请。

2024年1月17日成功立项，立项评审会上专家组成员对标准立项的可行性、必要性、先进性等进行评审，同时对标准草案进行讨论并给出建设性的意见。专家组一致认为该标准立项意义重大，对提高企业首席质量官工作能力，促进企业高质量发展具有重要促进作用。该标准制定的方案切实可行，操作性强，项目单位工作基础扎实，开展了一系列调研与查新分析，提出了标准中的关键内容及科学规范主要指标阈值，方法先进。该标准行业需求度高，有利于推动产业集群质量提升。

（三）标准起草过程

立项之后，根据湖南省职业经理人协会立项评审会情况，在前期查阅大量相关标准及文献资料的基础上，成立编制小组，确定项目计划及职责分工。为使标准更具有符合性、充分性和有效性，多次邀请专家讨论，反复对标，对标准内容进行完善，并形成工作组讨论稿。

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项目负责人将工作组讨论稿以函征的形式发给相关人员进行意见征求。编制小组根据相关意见及资料，对标准进行完善，形成标准征求意见稿，并编制标准编制说明。

四、标准编制的原则和依据

（一）标准编制原则1.合规性原则

标准编制符合相关法律法规与国家强制标准的要求。2.适用性原则

结合湖南省职业经理人协会对首席质量官能力水平认

定的规范，充分梳理、分析目前的优势及缺陷，设定适用的认定指标及范围。

3.目的性原则

围绕首席质量官能力水平认定这块没有详细、统一的标准，增强其标准的适用性和规范性等问题。

4.规范性原则

本标准编写格式依据GB/T1.1—2020《标准化工作导则第1部分：标准化文件的结构和起草规则》给出的规则编写。

（二）标准编制依据

1.本文件依据GB/T1.1—2020《标准化工作导则第1部分：标准化文件的结构和起草规则》的规定进行编写。

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2.规范性引用文件：

GB/T

19000-2016

质量管理体系基础和术语

GB/T

19001-2016

质量管理体系要求

GB/T

19580-2012

卓越绩效评价准则

（三）与我国现行法律、法规和标准的关系

本标准与法律法规及相关标准相协调