人力资源领域反垄断合规风险提示.pdfVIP

前言

当地时间4月23日，美国联邦贸易委员会（FederalTradeCommission，FTC）发布了一项最终的规则，通

过在全国范围内取缔竞业禁止协议、保障职工更换工作的基本自由、增加创新、培育新业态来促进竞争[1]。

自FTC去年发布规则草案以来，在传统经济理论下具有一定正当性的竞业禁止协议就面临着被全面取缔的困

境，影响范围极广，引起多方关注和挑战。

近年来，随着行业竞争的加剧，特别是在新能源、电商、直播等相对新兴的行业，为了保护自己的先发优

势、锁定对员工的知识及技能等培育投入，在我国也有越来越多的用人单位主动与劳动者签订竞业禁止协

议，用以约束劳动者再就业的