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人力资源专员岗位笔试题目（精选）

一、选择题/问答题

1.下列哪一项不是人力资源专员的职责？（C）

A.招聘和筛选候选人

B.员工绩效评估和管理

C.产品营销和推广

D.员工培训和发展

答案：C

2.下面哪个模块属于人力资源信息系统？（A）

A.招聘模块

B.财务管理模块

C.销售管理模块

D.库存管理模块

答案：A

3.在面试过程中，人力资源专员需要遵循哪些步骤？（A）

A.初步面试、深度面试、背景调查、做出决策

B.做出决策、初步面试、深度面试、背景调查

深度面试、初步面试、背景调查、做出决策

D.初步面试、深度面试、做出决策、背景调查

答案：A

4.公司规定员工需要参加年度培训，但一名员工因为个人原因希望延期参加，

以下哪个解决方案是合理的？（B）

A.允许员工延期参加，但需要扣除部分工资

B.和员工进行沟通，寻找其他适合的时间进行培训

C.不允许员工延期，要求必须按期参加培训

D.提高年度培训的频率，以适应员工的需要

答案：B

5.下列哪个法规对人力资源专员的工作有直接影响？（D）

A.《劳动合同法》

B.《公司法》

C.《证券法》

D.《劳动争议调解仲裁法》

答案：A

6.某员工因为工作表现优异获得公司奖励，但却因为违规操作被公司开除，以

下哪个解决方案是合理的？（C）

A.公司应该撤回奖励，因为该员工的行为不符合公司价值观

B.公司无需撤回奖励，因为该员工的表现在大部分情况下是值得赞扬的

C.公司应该撤回奖励，因为该员工的操作违反了公司规定

D.公司无需撤回奖励，因为该员工的表现在大部分情况下是符合公司价值观的

C

7.在进行绩效评估时，应该考虑哪些因素？（A）

A.工作任务完成情况、工作质量、工作态度、工作能力

B.工作任务完成情况、工作质量、工作流程、工作环境

C.工作任务完成情况、工作效率、工作能力、工作满意度

D.工作任务完成情况、工作质量、工作态度、工作效率

答案：A

8.人力资源专员应该如何处理员工的投诉？（B）

A.拒绝处理，因为员工应该直接向上级汇报

B.记录投诉内容，并调查核实后给出解决方案

C.责令员工立即停止投诉，并返回工作岗位

D.交给其他部门处理

答案：B

9.对于缺勤和迟到的情况，以下哪种处理途径是正确的？（D）

A.无论何种原因，一律扣除当天工资作为惩罚

B.无论何种原因，迟到时间超过10分钟的，不支付当天工资

C.因非人为因素迟到的，需提前向主管申请，不扣除当天工资

D.因非人为因素缺勤的，需提前向主管申请，当天工资照付

答案：D

10.对于请假和休假的情况，以下哪种处理途径是正确的？（A）

A.请假需提前申请，并经主管审批，年假需提前申请并经人事部审批

B.无需提前申请，可直接电话告知主管或人事部即可

请假需提前申请并经人事部审批，年假无需提前申请

D.无需提前申请，可直接向人事部申请年假或休假

答案：A

二、问答题

11.请简述人力资源专员在招聘过程中的职责。

答案：人力资源专员在招聘过程中负责发布招聘信息、筛选简历、进行初步面试、

深度面试以及做出决策。此外，他们还需要进行背景调查并更新公司的人才库。

12.请简述人力资源专员在员工离职过程中的职责。

答案：人力资源专员在员工离职过程中负责办理离职手续、进行离职面谈、更新

公司的人才库以及向离职员工提供必要的证明文件。

13.请简述人力资源专员在员工培训和发展过程中的职责。

答案：人力资源专员在员工培训和发展过程中负责制定培训计划、组织并实施培

训、评估培训效果以及提供职业发展规划和指导。

14.请简述人力资源专员在员工绩效评估和管理过程中的职责。

答案：人力资源专员在员工绩效评估和管理过程中负责制定绩效评估标准、组织

并实施绩效评估、根据绩效评估结果进行奖励和惩罚以及提供绩效改进的建议和

指导。

15.请简述人力资源专员在处理劳动纠纷和争议过程中的职责。

答案：人力资源专员在处理劳动纠纷和争议过程中负责了解

而笔试就是其中一种非常普遍的途径。本文将详细介绍企业招聘环节笔试的类型及答题技巧。

一、笔试的类型

这类笔试主要针对技术性和专业性较强的职位，例如工程师、会计、医生等。这类考试主要

测试的是求职者对本岗位专业知识的掌握程度，如对特定的程序语言、设计理念、会计规则、

医疗常识等的理解与应用。

综合素质