分红协议书范文.docxVIP

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分红协议书

甲方:

乙方:

鉴于乙方过去对甲方经营的店铺所做出的贡献,以及激励乙方更进一步提升工作表现的意图,为了促进双方的经济效益,经过甲、乙双方友好协商,本着互惠互利的原则,双方一致同意甲方以虚拟股(干股)的方式对乙方的工作进行奖励和激励。为明确双方的权利义务,特此制定以下协议:

一、名词解释(除非本协议条款或上下文另有所指,以下术语解释如下)

2、分红:指甲方年终税后可分配的净利润。

二、分配方式

1、在协议期内,甲方每年分配给乙方20%的虚拟股(干股),即将年终税后净利润的20%分给乙方。若甲方认可乙方在工作中的经营管理能力,并且乙方每年为甲方创造税后净利润万元及以上,则甲方每年分配给乙方的虚拟股(干股)可提升至30%。具体约定由双方另行协商。

2、甲方按以上方式分配的前提是甲方年终税后有可分配的净利润,如果当年亏损则不予分红。

3、乙方取得的甲方虚拟股(干股)分红比例由甲乙双方签字确认,但不具备对外法律效力。乙方取得的该虚拟股(干股)分红比例,不涉及实际股份作为分红依据,即乙方按上述比例分红,仅为甲方单方面奖励,与股权无关;乙方不得据此认为在甲方拥有相应20%的股权,不得以此虚拟股(干股)对外作为在甲方拥有资产的依据;乙方亦不得以其虚拟股(干股)要求甲方兑现或要求甲方收购。

4、若乙方提前终止与甲方的劳动关系,或者乙方违反劳动协议或甲方的规章制度而被解职,或者由于甲方或乙方原因导致乙方离职,基于本协议的奖励性质,双方认可:乙方无论何种原因离开甲方,则本协议自动失效。若前一年已进行分红,前一年的分红无需退还,但当年的分红不再分配给乙方,其分配比例归甲方所有。

5、签署本协议不影响甲方和乙方的正常劳动关系。乙方在获得甲方授予的虚拟股(干股)同时,仍按照劳动协议约定的待遇领取劳动报酬。

三、双方权利义务

1、乙方获得虚拟股(干股)无需实物、土地使用权、货币、有价证券等的投入。

2、乙方需确保胜任并积极完成甲方的工作,努力为甲方创造利润。

3、在执行协议过程中,若由于乙方的过失导致本协议或其附属文件无法履行或不能完全履行,则由乙方承担损失。

4、乙方在甲方任职期间,不得在其他地方从事或为他人从事与甲方构成竞争的业务。

5、甲乙双方对甲方的盈亏状况进行监督,每月一小结,每季度一总结,年终总结,以统计实际可分配的税后净利润。乙方对甲方报告的合理开支应予以尊重认可,如有遗漏,允许甲方在分配前补充。年终税后可分配的净利润经甲乙双方签字认可。

四、协议期限

1、本协议期限为年,从年月日起至年月日止。

2、协议到期终止后,甲方根据协议期限内的经营情况决定是否签署新的虚拟股(干股)分红协议。

五、协议解除情形

1、因乙方工作不称职或损害甲方利益的前提下,甲方有权依法提出解除双方劳动关系并终止本协议。

2、乙方在本协议期限未满前因个人原因提出解除劳动关系,并经甲方同意的,双方可解除劳动关系,本协议同时终止。

3、除以上两款规定外,在任何情况下,甲乙双方的劳动关系解除,本协议也随之终止。协议终止后的其他事项按本协议第二条第4款的规定处理。

4、本协议终止后,本协议第六条的规定甲乙双方仍须遵守。

六、保密义务

乙方对本协议的内容承担保密义务,不得向第三人泄露本协议中乙方所得虚拟股以及分红等情况,除非事先征得甲方的书面许可。若乙方故意向任何第三方泄漏本协议内容,则需向甲方承担违约金十万元。

七、争议的解决

因本协议引起的相关争议,双方应争取友好协商解决。如双方协商不成,任何一方可向人民法院提起诉讼。

八、其他规定

1、本协议不得以口头方式修改,而须以双方签署书面文件的方式修改。

2、本协议一式两份,甲乙双方各执一份,具有同等法律效力。

3、本协议自双方签字或盖章之日起生效。

甲方:xx

乙方:

民族:汉族

身份证号:

根据《中华人民共和国公司法》和相关法律规定,本着平等互利、诚实信用的原则,特订立本协议。

第一条占股比例

乙方经公司审核,同意乙方享有公司分红。比例为:(公司年营业额(到)分红)

第二条本协议各方的权利和义务

本协议各方未经其他各方书面同意不得擅自泄露本协议内容(为本协议服务人员和双方授权从事与本协议有关事项人员以及按照法律规定必须得知人员除外)。

第三条需要约定的其他事项

1、公司实施分红权与所有权分离,分红所有人只参加利润分配。是否参加经营管理由股东大会决议为准。

2、分红股3年后转为注册股,成为公司自然股东。

第四条本协议的修改、变更和终止

1、本协议一经签订,甲乙双方所有人一年内不得随意撤销、

2、对本协议及其补充协议所作的任何修改、变更,须经各方共同在书面协议上签字方能生效。

第五条违约责任

1、股权分红所有人如有违反本协议其他约定的,则视作违约方单方终止本协议。

2、股权所有人每月迟到不能超过3次。每月旷工不能超过1次(

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