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劳动竞赛组织方案

劳动竞赛组织方案篇1

为不断提高员工专技术水平和个人综合素质，营造立足岗位成才、体现个

人价值的良好氛围，努力打造高素质、高技能员工队伍，为企发展提供技能人

才保证。矿决定，在综采机司机、连采机司机、锚杆机司机、液压支架操作工、

综采维修电工、连采维修电工、矿井维修电工、瓦斯检测工八个岗位工种中开展

技术比武竞赛活动，现将有关事项通知如下：

一、竞赛时间：7月上旬(具体时间另行通知)

二、竞赛工种：综采机司机、连采机司机、锚杆机司机、液压支架操作工、

综采维修电工、连采维修电工、矿井维修电工、瓦斯检测工八个岗位。

三、组织领导：

成立技术比武领导小组

组长：

副组长：

成员：

领导小组下设四个工作组

(一)综合组

组长：

副组长：

成员：

负责技术比武筹备工作的组织协调、经费落实、宣传报道、参赛人员落实等

综合服务工作。

(二)机电组

组长：

副组长：

成员：

负责全矿综采维修电工、连采维修电工、矿井维修电工三个工种实际操作比

赛的技术指导、场地落实、现场考评、安全保障及理论考试的命题、制卷、阅卷

等工作。

(三)采掘组

组长：

副组长：

成员：

负责综采机司机、连采机司机、锚杆机司机、液压支架操作工四个工种实操

比赛的技术指导、场地落实、现场考评、安全保障及理论考试的命题、制卷、阅

卷等工作。

(四)瓦检组

组长：

成员：--

负责瓦斯检测工实操比赛的技术指导、场地落实、现场考评、安全保障及理

论考试的命题、制卷、阅卷等工作。

四、参赛人员

参赛人员原则上所有从事八个工种的在岗人员全部参加。

根据比赛结果，对具备中级工及以上职业资格或同等职业资格水平的基础

上，择优推荐参加公司第二届职工技能大赛。

五、考试组织形式

技术比武总成绩100分，分理论考试和实践操作两部分，分别占总成绩的

30%和70%。

(一)理论考试

1.以笔试的形式进行，专业知识为，相关知识为辅的原则命题，试题类型

要有判断、填空、选择、简答、计算、识图等;专业知识占70%，相关基础知

识占10%，安全知识占20%;时间为120分钟。

2.复习资料

综采机司机:《长壁采煤机司机》上、下册(神东技能鉴定站编印);

连采机司机:《连采机司机》(神东技能鉴定站编印);

锚杆机司机:《锚杆钻机司机》(神东技能鉴定站编印);

液压支架操作工：《液压支架操作工》(神东技能鉴定站编印)、《液压支架

工》(煤炭工出版社);

综采维修电工：《长壁式采煤设备电控技术》(神东技能鉴定站编印);

连采维修电工：《连续采煤设备电控技术》(神东技能鉴定站编印);

矿井维修电工：《矿井维修电工》(煤炭工出版社);

瓦斯检测工：《瓦斯检测工》(煤炭工出版社)。

(二)实操比赛

实操比赛以生产现场(或模拟现场)操作为。

六、表彰奖励

八个工种分别设一等奖1名，二等奖2名，三等奖3名，集体组织优秀奖一

名。获得一等奖的选手奖励1000元，二等奖的选手奖励800元，三等奖的选手

奖励500元。

七、其它要求

(一)各单位接到通知后，高度重视，做好组织宣传工作，积极提供学习和训

练机会，做好参赛相关准备工作。

(二)各工作小组按照各自职责和分工，尽快落实工作人员，提前做好技术比

武相关准备工作，确保比赛工作的正常进行。

(三)各单位按照参赛工种务必于6月10日前将参赛名单报矿工会。

劳动竞赛组织方案篇2

一、劳动竞赛活动的指导思想和目的

本次竞赛活动的指导

思想是：以落实公司提出的二O--年方针目标为根本，以抓好生产经营为

线，以竞赛活动为载体，调动每一位员工的积极性，在内部形成一种拼搏进取，

争做贡献的浓厚氛围。目的是：通过竞赛活动的开展，进一步检验我们员工队伍

的素质，检验各部门的工作质量及绩，以竞赛促生产、促安全、促管理、促效

益、促发展，打造高锻品牌，推进企文化建设，为实现各自及公司二O--年的

奋斗目标奠定坚实的基础。

二、竞赛的内